以"正向激励"锻造纪检监察铁军

在全面从严治党纵深推进的时代征程上，锻造忠诚干净担当的执纪铁军，既是推动高质量发展的战略支点，更是净化政治生态的关键密钥。正向激励作为系统工程，通过榜样引领、机制保障、协同发力三维建构，正成为激活干部队伍内生动力、提升监督执纪效能的创新路径。

以榜样为镜鉴，构筑精神坐标。执纪铁军的锻造始于精神境界的淬炼。四川广安办案专家甘银冲抽丝剥茧追寻真相的执着，甘孜高原巴桑卓玛维护民族团结的坚守，全国林改监督先锋钟发荣直面重压的担当，基层干部陈克追讨群众利益的果敢……这些新时代的执纪群像，共同构筑起纪检监察战线的精神丰碑。他们诠释的不仅是专业能力，更昭示着政治品格的纯度，职业操守的硬度，专业素养的精度，通过“典型示范-对照自省-实践转化”的闭环机制，榜样力量正转化为全体干部见贤思齐的行动自觉。

以机制为保障，构建激励闭环。严管厚爱的制度设计，为正向激励提供双重保障。监督约束机制划定清晰边界：四川出台“八小时外”监督管理办法，构建“单位+家庭+社会”立体监督网；福建建立说情干预标准应对预案，实现原则性与灵活性的动态平衡。关爱激励体系彰显组织温度，常态化家访制度架起沟通桥梁，容错纠错机制为改革者撑腰，澄清正名机制为担当者护航。这种“约束中见保护，激励中显导向”的制度创新，既消除干部“洗碗越多摔碗越多”的顾虑，又杜绝“多干少干一个样”的惰性，形成严管有力度、厚爱有温度的良性生态。

以协同为动能，凝聚监督合力。系统观念的深化应用，推动监督效能几何级增长。浙江构建"1+1+N"联动机制，实现监督资源有机整合；江苏建立大数据监督平台，让隐形变异问题无所遁形。广东推行"室组地"联合办案模式，将专业优势与属地优势深度融合；湖北开展"纪巡审"联动监督，形成发现问题、处置问题、整改问题的完整链条。这种系统性重构不仅提升办案质效，更通过干部交流、案例研讨等机制，实现能力提升与制度完善的双向促进。

站在新的历史方位，纪检监察队伍建设正经历从量变到质变的跃升。通过构建精神引领、制度保障、系统协同的三维激励体系，不仅锻造出政治过硬、本领高强的执纪铁军，更形成具有中国特色的监督文化。这种文化基因的传承与创新，必将为全面从严治党向纵深发展注入持久动力，为实现中国式现代化提供坚强纪律保障。

（玉溪市纪委监委特约网评员 李继昇）