中国日报4月21日电（记者 赵磊）近日，由全国总工会组织的非公企业产业工人队伍建设改革暨“十四五”全国引领性劳动和技能竞赛推进会在浙江杭州召开，辽宁方大集团旗下企业方大特钢作为全国5家优秀企业代表之一在会上典型发言，全面介绍了方大集团全面弘扬党建文化，牢固树立“发展为了员工，发展依靠员工，发展成果由员工共享”发展理念，不断增强员工获得感、幸福感、安全感，切实让员工体面劳动、舒心工作、全面发展的典型经验。

“党建筑魂，三个不减”的安全保障，打造员工心灵归属

方大特钢改制以来坚持党建引领，在注入民营机制活力的同时，有效传承和发扬国企的优良传统。坚持以人为本，公司不管是改制之初面临人员冗余严重，还是之后面对市场严冬、疫情影响，始终践行“三个不减”的承诺：不减一名员工，不减员工一分钱工资，不减员工一分钱福利待遇。这就让员工吃下“定心丸”，始终保持十足的安全感。

方大钢铁集团党委书记詹柏丹这段讲述，在会场立即引发热议，同时也引发了对“方大现象”“方大发展模式”的关注和认同。

方大集团成立于2000年，仅用二十多年不长的时间，企业发展成为一家以炭素、钢铁、医药、商业、航空五大板块为核心的具有较强国际竞争实力的大型企业集团，源于实施并购、重组、混改的发展模式，且基本所有企业在并购重组混改前都处于发展举步维艰、难以为继的状态。

方大集团相关负责人表示：方大企业自成立之日起就将党建文化作为企业文化。方大集团在实施并购重组混改的发展过程中，坚持不派一个人，注入资金，输入机制，根本在于依靠党建文化激发企业内部员工队伍活力。通过方大特色的并购模式，使这些企业均在一年内或最多一年多时间实现扭亏为盈，迈入持续健康高质量发展通道。

2021年12月8日，海航航空加入方大集团，作为被称为目前亚洲地区债务规模最大、最复杂的海航集团破产重整案，特别是方大集团作为一家民营企业跨界进入一个全新领域，此次重整引发社会各届广泛关注。

显然，方大做法一以贯之。在海航航空加入方大后，下发的第一个文件、组织的第一个活动就是党建交流活动。方大集团选派了100名优秀党员干部员工分赴15地深入海航航空各企业，开展了为期17天的“不忘初心向未来”党建文化交流活动。交流团成员通过现场调研、专题座谈交流、小组分组讨论、一对一访谈等形式增进相互了解，凝聚发展共识。

海航航空加入方大集团以来，虽然面临疫情、油价、汇率等影响，企业依然坚持“三个不减”的做法，同时，补发陈欠工资，恢复原有员工福利项目，涨工资，增福利，不仅不减人，2022年以来新招聘人数超6000人。

方大集团各企业分布在全国30多个省份，地域不同，文化不同，行业不同，如何管理好这些企业，实现稳定的发展？方大的答案是按照党和国家政策要求发展企业，按照党的宗旨、党的思想管理企业。

党建引领，让企业和员工有了魂有了方向，为企业持续健康发展注入了强大动力，使方大集团在高质量发展中立住了“根”、守住了“魂”，实现了经济效益、社会效益的“双丰收”。

“多元成才、建功立业”的发展保障，激发全员干事创业的活力

2021年起，方大炭素员工、全国劳动模范张平香和近百名全国劳动模范一起远赴全国劳动模范疗休养基地——吉化职工疗养院，在那里接受疗休养，这份特殊的待遇充分体现了党和国家对全国劳模的关心和关爱。据了解，从2021年开始，方大集团对面向基层企业评选出来的方大劳模，也参照全国劳模待遇给予相应待遇，目前享受此待遇的方大集团劳模有156名，全集团形成了崇尚劳模、关爱劳模的良好氛围。

方大集团每年评选出来的劳动模范等先进典型，从中推选优秀人员参与上级评先。方大特钢炼钢厂冶炼车间主任兼党支部书记唐建，2015年被授予“全国劳动模范”荣誉称号，2022年底作为一线产业工人代表当选为南昌市总工会兼职副主席。方大特钢建安公司电焊工甘荣刚，荣获“江西省劳动模范”“江西省技术能手”和南昌市首届“洪城工匠”等多项荣誉称号，还作为中国工会十七大代表，光荣走进人民大会堂。

赛马，是方大集团的一项特色制度。将企业销售、采购、成本等技术指标，安全、环保、宣传、工会、食堂等几乎企业所有工作都纳入赛马，与自己最好水平赛、与兄弟企业赛、与行业赛；比绝对值，比相对值。所有员工走上赛马跑道，在万马奔腾中激发干事创业的潜能，形成比学赶超的良性竞争氛围。

在方大每个火热的生产车间里，走上赛马跑道上的员工人人都会算账，“柴米油盐”心中有数，你追我赶。将每项工作做到极致，采购销售捕捉市场的每一个变化，盯住合同的每一项条款；成本分解细到每一个螺丝。人人关注市场，人人关注效益，人人参与降本。2022年，海航航空持续深化“跑冒滴漏”整治，完成整治项目3700多个，累计降本创效31.45亿元。

2018年，方大集团所属企业全部创建员工论坛，论坛是匿名的，企业各项工作置于近13万名员工的监督之下。一条条合理化建议成为企业保障安全、改进工作、降本增效、关心关爱员工的“金点子”。海航航空加入方大以来，按照集团要求设立员工论坛，畅通沟通渠道，推行民主管理，上线至今累计员工发帖约3万条，企业均予以及时回应。

方大集团聚焦班组、聚焦一线，鼓励员工立足岗位为企业发展建言献策，积极参与小改小革活动。2022年，方大集团共计实施员工合理化建议10434项，创效1122万元，发放合理化建议奖励153万元；推行集团级员工小改小革7625项，创效4673万元。广大员工纷纷立足岗位积极发现问题、提出问题、解决问题，企业发展热土上，员工以企为家创造激情奔涌，大众创新蔚然成风。