冬季的早上８点钟，熹微的晨光正在唤醒着“星城”长沙，和大多数奔波在上班路上的人不同，刘彪、刘萍夫妇已经来到我爱我家英郡年华店，开始梳理和筹备一天的工作。每天比门店经纪人早到半个小时，是他们加盟我爱我家后养成的一个“特殊”习惯，也是从店东的培训中获得的宝贵经验。
店东培训提升管理能力
从事房产经纪行业十余年，刘彪、刘萍夫妇在２０１８年选择加盟长沙我爱我家，并在今年５月拥有了属于自己的第二家门店，成功迈入事业的新阶段。刘萍表示，“过去我们总是凭着一腔热血去做事，赶上过市场的红利，也遇到过很多瓶颈，生意做的更像是‘碰运气’，一直想有个专业的老师能给我们上上课”。
在加盟长沙我爱我家后，刘彪、刘萍夫妇的培训需求得到了充分的满足。从针对门店管理、发展的相关课程，到在每两个月举办一次的店东大会，夫妻二人从中受益匪浅。这些学习和交流机会，也让无数和他们一样的普通店东，在培训中提升自我能力，在沟通中解决管理难题。
除了常规的店东培训交流，长沙我爱我家还会组织店东到其他城市进行实地考察。去年５月，长沙我爱我家举办了一场店东“跨城交流会”，刘彪、刘萍夫妇也借此次机会，来到了我爱我家加盟业务样板城市南昌，在参观学习中收获了优秀的经营管理、吸纳客户等经验。
人才输出解决招聘难题
长沙我爱我家对于加盟门店的赋能，不只是对店东能力的培训，也在人才招募上不断为他们排忧解难。今年的５月、６月，长沙我爱我家的人事招聘服务部先后收到了来自两家门店的锦旗，“尽职尽责，温暖如家”是店东对招聘部门的评价和认可。
在去年５月，波隆城市花园店也曾给招聘部门送过锦旗，感谢为他们提供的优质新人——潘双泉。潘双泉虽然缺乏行业经验，但入职三个月就喜开９单新房，个人成绩名列前茅。为了更好地赋能门店招聘，长沙我爱我家招聘部门还会定期参加区域经理会，为门店管理层提供招聘相关培训，助力他们实现自主招聘。
此外，长沙我爱我家一直坚持人才为本，对于新人每月都会组织新人训，从企业文化到房产基础知识再到配套实操技巧，全方位帮助他们快速融入业务，在为门店输送一批批优质人才的同时，也给予新人更多的专业化、定制化指导。
运营赋能助力业务提效
除了培训和人才的赋能，通过运营如何为门店业务提效，同样是店东关心的问题。在新房业务领域，长沙我爱我家驻场工作人员会把楼盘详情录入魔售系统，所有经纪人可以通过系统报备带看和了解楼盘，减少不必要的跑盘，助力门店提效。同时，为了能给加盟伙伴争取到更多房源和利润，长沙我爱我家还和当地数百家楼盘开发商直签分销模式，帮助门店在激烈市场竞争中获取更大的成单优势。
此外，长沙我爱我家还实现了线下签约转线上，同样大大提高了业务效率。在交易中心，从定金收取到签约全程都能为消费者提供高品质的统一标准服务，帮助加盟伙伴降低签约风险，同时提高业务专业程度，为买卖双方提供更便捷、优质的服务。
目前，长沙我爱我家拥有１２０余家门店、６００余名员工。去年，我爱我家大数据中心还落户“星城”，被业内视为集团数字化转型的关键一步，而长沙也将是这一变革的前沿阵地。未来，长沙我爱我家将在数字化的加持下，持续为更多加盟合作伙伴赋能，推进长沙房产经纪市场的健康、平稳的发展。
