中国日报网9月9日电（高琳琳） 据彭博社报道，美国苹果公司和其在亚洲地区的主要制造商伙伴富士康公司雇佣过多临时工生产iPhone，违反了中国劳动法，而且工作条件很恶劣。这两家企业也证实，的确存在超额雇佣临时工问题。

据悉，美国非营利组织“中国劳工观察”在苹果公司9月11日发布新款iPhone之前公布了一份报告，称又发现了苹果公司合作伙伴涉嫌侵犯工人权益的行为。

报告指出，8月份，富士康位于中国郑州的工厂有大约50%的员工都是被称为“派遣工人”的临时工，但中国劳动法所规定的企业雇佣临时工的最高比例仅为10%。苹果方面承认调查发现的临时工比例确实超过了公司规定的标准，并表示查出该问题后，公司便立即与富士康展开密切合作，采取措施解决问题。此外，富士康也证实了有违反相关规定的行为。

苹果公司的供应链多年来一直因为糟糕的劳工标准备受指责，公司因此开始向制造商施压，要求对方改善工厂条件，否则将不再与之合作。然而，供应商和装配商却只是一再追求高产量。比如，为满足每年重要节假日等高峰期的市场需求，富士康都会雇佣数万名临时工来提高产出。

“中国劳工观察”的报告指出，最近针对富士康郑州工厂工作条件的调查显示了几个违背苹果公司准则的问题，苹果公司有责任、也有能力从根本上改善供应链上工人的工作条件，但公司却利用供应商将贸易战带来的额外成本转嫁给工人，并通过剥削中国工人获益。

根据报告，临时工无法享受正式员工所拥有的带薪病假、带薪休假、社保等待遇，但经过3个月的工作，可以转正成为正式员工。此外，临时工的基本工资相比正式员工会更高，但他们并不是由富士康直接雇佣的，工资是由第三方公司支付的短期劳务费。

报告显示，2018年郑州工厂55%的工人都是临时工。今年8月，临时工约占工人总数的一半，其中还有不少学生，但由于很多学生都在8月底返校，因此目前该工厂临时工的比例为将近30%。富士康表示，正在解决郑州工厂存在的问题并将持续关注事情的进展。

（编辑：党超峰 周凤梅）

（高琳琳）