基层强不强，关键在支部；支部行不行，关键看队伍。为破解农村党员发展“近亲繁殖”、结构单一等问题，发掘乡村振兴“领头雁”，近期，台前县孙口镇借鉴洛阳等地先进经验，探索“镇选村培”党员发展新模式，推进基层党建提质增效，为乡村振兴储备骨干力量。
“选”字破局，变被动为主动。镇党委打破“村级自循环”思维，吃透“镇选村培”机制核心，建立“镇党委书记抓总、科级干部引领、服务区书记落实”的三级责任体系。召开基层党建工作会议，聚焦在村致富能手、高校毕业生、退役军人、产业工人及返乡创业人员等重点群体，主动“下深水”摸排。镇党建办、服务区书记深入各村了解情况，同时联合派出所严格政审“过筛子”，建立动态更新的“镇选村培”培养人选库，从源头上拓宽视野、优化结构。
“育”字提质，村镇联动强根基。对审核确定的培养人选，实行“村培+镇培”双轨培养。村党组织严格程序，落实培养帮扶责任，线上通过远程教育平台，推送《党课开讲啦》等党的记录片，线下帮带领学《中国共产党章程》等内容，帮助提升思想觉悟和素质。镇党委加强指导，会同包村干部、第一书记等精准确定培养和发展对象，分类跟踪教育。同时，强化集中培训赋能，2025年举办入党积极分子培训班，邀请县委党校高级讲师对80余名积极分子进行中国共产党人精神谱系的深刻解读，有效提升其理论素养。
“管”字增效，实战历练显担当。将管理融入实践，变“静态”为“动态”。结合实际工作需要，镇党委将入党积极分子、发展对象编入网格治理、乡村振兴等一线岗位“实战练兵”，通过人居环境整治、“三夏”生产、防汛备汛、矛盾纠纷化解等具体工作检验初心担当。村党支部结合党员“一定三评”分类管理，引导其在“五星”支部建设、产业发展、乡村治理等具体工作中发挥作用、增长才干。
下一步，台前县孙口镇将持续深化“镇选村培”这一工作机制，紧扣选、育、管关键环节，强化跟踪培养，在确保“村村都有好苗子”的同时，为乡村振兴注入源源不断的“红色动能”。
（图/王传帅 侯一丹）
