2012年8月，国家电网公司严重违反国家“两改一同价”政策和《劳动合同法》的有关规定，发文将乡镇供电所职工的劳动用工改为业务委托关系。国网福建省电力公司南平供电公司根据文件精神，采取各种威逼利诱的方式，强迫我们（大部份已经同供电公司签订长期、无固定期限劳动合同）同其集体企业出资成立的南平市农电服务公司签订劳动合同，严重侵犯了供电所职工的合法权益。希望能够得到总理的关心和过问，立即纠正国家电网南平供电公司的违法行为，还供电所职工以公平和正义。谢谢！
我曾经是一名电焊工！社会中各企业存在这么一现象！就是加班！其实工人本身基本都不愿意加班！加上本来电焊就对身体有危害！更不好超时工作！看起来加班在很多媒体说成是自愿！其实不然！我只能说真的不然！一句话赚钱也要健康啊！曾经我感到日日劳作！都脱离了社会！电视都没时间看！
政府鼓励创业、法无禁止即可为。建议进一步加大创业扶持力度，只要产品质量合格，在各项政策上能免费的、一律免费。在创业者初期（三年或者五年内），取消审批部门各项收费和政府中介机构收费，由政府财政予以补贴或者直接免除。
建议将拥有执业医师资格证的医师纳入卫生行政事业编制，提高医疗队伍的素质，给医师更多用武之地
45岁以上！工作难，年纪大了没手艺 靠什么生存？住了49年民房 不知道还有多久住上楼房！下岗工人‘无工作’交不了三险‘怎解决，帮助更多的下岗失业人员实现就业和再就业。
参军，不论从哪个角度上来看，都是一件很光荣、很自豪的事情。但是，当脱下军装的时候，回归社会，便让复员军人开始犯难——就业。所以说，我们国家应该对这个群体给予高度特殊关注，让他们不再为继续上路犯难，让他们不再因为找到一个合适的岗位犯难。
我针对大学生就业提以下建议： 在我的求职过程中，我发现我的工作经验是求职的硬伤。好的公司企业看中的不是学历，而是你的工作经验，没有工作经验啥都免谈。这是我一次又一次碰壁中得出。公司才不会去培育你呢，它们都只会干一件是就是捡现成的。不去花费精力去培育员工，尤其是基层员工。我认为大学应该办成4+2模式，即4年的理论学习加2年的工作实习。这样在毕业的时候，学历有了工作经验有了，找工作也就容易多了。
要想办法让农户在农村就能赚到到城市打工的钱，能基本过好生活，这样才能振作整个经济。否则局部的投入无济于事。
参军，不论从哪个角度上来看，都是一件很光荣、很自豪的事情。但是，当脱下军装的时候，回归社会，便让复员军人开始犯难——就业。所以说，我们国家应该对这个群体给予高度特殊关注，让他们不再为继续上路犯难，让他们不再因为找到一个合适的岗位犯难。
社会的经济发展，必然伴随一系列问题的存在，现在许多企业在招聘用人时，考虑自身利益，侵犯员工利益，在试用期间不交保险、经常晚上加班、周末加班不给额外补偿、很多领导找各种原因辞退员工，虽有劳动仲裁委员会，但是时间过长，手续复杂，什么时候社会文明能提升起来，让劳动者劳有所得，劳有所乐，实现自身价值，身心愉悦。
是不是应该单独组织各个年龄段的退伍军人参加国家公务员岗位考试的机会。给全军士兵一个希望。
国家通过考试选拔人才，户籍比并不是人才选拔的标准，更不应该成为其限制。
1.为退伍兵提供一个培训再就业和创业的平台。 2.加强对媒体广告宣传的监督，减少明星效应，增强广告真实性。 3.加强对高收入行业的管控（例如行业垄断，演绎行业等）减小贫富差距。
公务员考试，年龄不能超过35岁！事业编制考试年龄不能超过35岁！当个小学老师年龄还是不能超过35岁！......35岁的框无处不在，其依据是什么？36岁的就比35岁的差?37岁的就比27岁的责任心差？35岁框掉多少人的热情与梦想！
我是一名事业单位的临时工，临时了十几年了，毕业三年以前都有包分配的，快到我们这儿就需要考了，当开始考时有路子有后台的人都上了，后来考时刚刚毕业的大学生都超过我们了，因为他们有大把的时间精力复习考试，而我们早就拖家带口了。就这样不尴不尬的还在原单位吊着，舍不得离开自己把最好的青春都奉献给的原单位，但眼看着我们的年龄就要超过考试年龄了，这样的我们该何去何从？
