“中国企业社工培育计划”开启雇佣关系新模式

——企业社工认知度调查在京启动

5 月 21 日，由易才集团、恩三基金会、公益时报社，联合北京零点指标数据公司共同发起的，“中国企业社工培育计划”企业社工认知度调查公益活动在京启动。此次调研旨在通过对企业社工课题的调查研究，了解企业和企业员工对社工的具体需求，培训相关人员企业社工技能，指导企业社工相关工作。同时，唤起社会公众对企业社工的了解和关注，推动企业社工服务指导中心及企业社工服务模式的建立，为今后全面深入开展社会工作打下良好基础。据悉，这是继上月启动“ N3 绿叶工程”校园环保活动后，易才集团及其发起的非公募基金会——恩三基金会践行企业社会责任的又一公益举措。

据了解，企业社会工作源于西方，主要是运用社会工作的方法服务企业员工、管理者和消费者，倡导企业的社会责任和与企业有关的社会公共政策，以员工身心健康、职业发展与规划、社会参与为主要内容，以推动社会、企业与员工的共赢发展为目标。目前，企业社工的价值在美国、英国、香港、台湾等很多国家和地区已得到体现并广泛应用。但是，在中国大陆，企业社工介入调节雇佣关系的服务方式仍未形成成熟的发展模式。此次“中国企业社工培育计划”企业社工认知度调查就是为推动国内企业社工发展，为以后全面开展企业社会工作提供理论支持所做的专业调研。

活动主办方告诉记者，本次调查将在全国范围内展开，其中北京、上海、杭州、深圳、成都为调查重点。按照计划，在历时两个月的调研时间里，将采用定性深访与定量访问相结合的方式，同时对包括企业管理者、企业员工、企业社工、社工服务机构工作人员、企业社工领域专家学者等在内的五类人群进行访问。通过对他们的走访调查，了解企业社工认知度；企业社工发展现状；受益人群满意度；现阶段企业及企业员工核心需求；企业社工及相关工作人员的感知与需求等五个方面内容。

对此，易才集团相关负责人表示，企业与员工雇佣关系的融洽与稳定是社会和谐发展的基础，自 2003 年成立以来，易才集团一直积极践行社会责任，为社会和谐发展做出应有的努力。据了解，早在 2007 年，易才集团就成立了 “ 华夏恩三社会责任促进中心 ” ，对弱势群体教育、大学生创业就业以及志愿者服务进行扶持。还曾先后发起 “ 易创计划 ” 、 “ 助成长 · 不孤单 ” 关注留守儿童等社会公益活动，并进行了多次捐赠。此外，为更好的回馈社会， 2013 年 2 月，易才集团再度发起成立“恩三基金会”，并于今年 4 月成功启动 N3 绿叶工程，受到业内一致好评。

而此次 “中国企业社工培育计划”企业社工认知度调查则是易才集团及恩三基金会联合热心社会公益事业的机构、企业，发起的又一次公益行动。易才集团作为中国人力外包行业的领军企业、标杆企业，及其发起的恩三基金会与著名专业研究咨询机构零点研究咨询集团的多方合作；加之公益时报作为国家民政部主管、中国社会工作协会主办的，中国公益领域最有影响力的媒体，必将为企业社工在中国的发展提供强有力的保障。同时，中国社会工作协会、公益时报还与北京师范大学社会发展与公共政策学院合作，在北师大开设了社会工作和企业社会责任专业，这将为开展企业社工项目奠定坚实的基础。

对于本次活动的目的，主办方介绍称，希望通过此次调研为国内企业社工的发展提供数据支持和理论支撑，推动企业和员工间雇佣关系的稳定发展。此外，易才集团相关负责人还表示，易才集团将以此次调研为起点，承前启后，秉承社会责任使命，继续推动企业社会工作的开展，开启中国雇佣关系新模式。