易才薪酬报告揭示“薪”走势 技术整合服务再次升级

据调查，薪酬是就业者最为关心、也是与他们自身利益最直接相关的一项指标，薪酬管理直接影响到企业人才忠诚度，甚至成为影响提升企业竞争力的关键所在。而目前中国劳动力成本持续上涨，企业只有对行业人员工资水平具备更精准、快速的了解，才能在企业薪酬管理中掌握先机，并在不断变化的人才需求竞争中及时做出反应，以有效提升员工满意度及企业竞争力。此外，对某些大型企业来说，只有掌握全国薪酬大势，才能为全国布局提供参考。

劳动力成本上涨带来 HR 工作变革 权威报告揭示“薪”走势

4 月 24 日，易才集团联合 CHINA HRKEY 发布薪酬研究报告。易才集团市场部总监张锐就薪酬报告中对“云时代”下企业薪酬管理的趋势发展等问题接受了记者采访。

针对当前中国企业薪酬管理的现状，张锐表示：当前中国劳动力成本持续上涨，企业只有了解薪酬管理的发展趋势，把握先机，才能有效提高员工满意度与忠诚度，并以此来提升企业竞争力。另外，对某些大型企业来说，只有掌握全国薪酬大势，才能为全国布局提供参考。但是，我国传统人力资源管理却已经被数量庞大的事务型工作所束缚，耗费了 HR 的大量精力。同时，现有的 EHR 系统都需要本地化安装，为企业造成很高的硬件成本。这些问题逐渐对企业的快速发展形成制约，并为企业的人事及薪酬管理发展造成了阻碍。

而此次由易才集团委托国内专业调研机构 CHINA HRKEY 发布的薪酬报告从“行业齐全、地域广阔、内容权威、视角新锐” 4 个角度对目前中国薪酬行业的发展环境进行了全面扫描，分析了薪酬走势，中国薪酬的区域分布情况，以及各个不同行业的薪酬现状。同时，报告还详细分析了相关因素对员工薪酬发展的影响，对企业管理者制定员工薪酬发展和相关政策进行详细的数据分析和支持，并以此帮助企业管理者随时掌握行业及地区薪酬动态，为其控制人工成本、人员招聘、人员定薪提供信息参考。

技术整合服务易才“易得薪 ” 服务再升级

此外，张锐还表示，易才集团在互联网技术应用方面一直给予高度的重视。尤其是在发布会上发布的旗下全球领先的薪酬管理服务整体解决方案——易得薪（ CTG Payroll ）升级服务方案。该薪酬管理服务整理解决方案通过易才集团强大的技术研发团队，全国性的服务网络，以及多年来持续积累的业务实践，以 “ 线上对接线下，技术整合服务 ” 的方式来帮助企业实现及时、准确、人性化的薪酬管理服务。与传统 HR 厂商不同的是，易得薪（ CTG Payroll ）通过业内的权威专家不光能够为客户提供计算机、软件的服务，还提供相应的管理咨询服务，帮助客户实现薪酬策略并设计薪酬标准。同时，易得薪（ CTG Payroll ）的实际落地服务是由传统和人力资源外包解决方案相结合的，企业不仅可以通过云计算服务计算薪酬，还可以在全国范围内进行薪酬的相关管理，可以让 HR 更便捷的清算整体薪酬、保险、公积金等综合性的员工薪酬福利数据。

而相比传统的云服务技术，升级后的易得薪（ CTG Payroll ）将继续秉承“技术整合人力资源服务”的理念，拥有专家、数据及技术三大权威支持，具备安全技术、可视化、一站式、全国适用四大优势，并可实现工资自动化处理、工资电子化支付、个人所得税管理、报表管理、社保及福利管理五大功能。

除了原有的四大优势和五大功能外，此次新增的三大权威支持也将让客户真正体验到升级后的云服务。首先，易才集团通过和专业的第三方 HR 研究机构、管理咨询机构合作，在薪酬管理领域对客户需求、管理挑战、管理趋势等方面不断进行深入研究和探索，保持行业的权威性和先进性，以便为客户提供更为有价值的产品服务和专业咨询。其次，升级后的易得薪 (CTG Payroll) 可以根据各地实际操作的实时政策，自动调整各项社保比例，保证数据的准确性；同时，易才集团还会为客户免费提供年度薪酬报告，由第三方机构通过庞大数据采样制作而成的报告，是中国人力资源行业的标杆性重要数据工具，对人力资源从业者具有很强的实操指导性。

易才集团联手 SAP 实现中国 HRO 服务新突破

此外，据张锐透露，此次易才集团与全球最大的企业管理和协同化商务解决方案供应商—— SAP 公司达成全面战略合作，将依托 SAP 领先的云计算服务，结合易才集团近 300 个城市的落地服务能力，为客户提供涵盖招聘、测评、薪酬、福利等全生命周期的人才管理外包服务，实现“互联网技术 + 人力资源专业服务”的外包服务模式以及 o2o （ online 到 offline ）的一站式服务，并通过易才自有技术平台与 SAP 的战略合作，积极实现本土人力资源外包行业的突破与创新。

综上所述，针对易才集团此次对外发布的信息，相关专家认为，将互联网技术同人力资源服务相结合，对于易才集团和整个行业来说都是一个必然趋势。而云计算是新兴产业中一个极具代表性的分支，也是潮流所向。易才集团能够借用新兴网络技术优化传统薪酬管理服务，碰撞出一种全新的管理模式，将薪酬管理的专业服务与互联网技术相结合，是符合并顺应这一潮流的表现，更是一次技术再应用的创举。