上饶市信州区总工会进一步创新发展新时代“枫桥经验”，全面推行“一函两书”制度，在维护劳动者合法权益、构建和谐劳动关系中发挥了积极作用。

信州区“检察+工会”工作自开展以来，区总工会以构建和谐劳动关系为目标，坚持“五到位”，推动“一函两书”工作、劳动权益保障工作取得了显著成效。2024年3月，信州区“检察+工会”劳动权益保障服务工作室挂牌成立，维权服务工作逐渐向精细化、专业化迈进。先后制定出台了“检察+工会”协作机制保障劳动者权益的实施方案、劳动权益“共同调查、共同处理、共同监督”的“三共同”工作细则等文件；明确了“工会+”劳动争议综合调处中心组织架构、案件流转途径和工作流程，统筹工会、检察、法院、人社、司法等多方力量，构建了全区劳动争议多元化解新格局。

充分发挥工会组织优势，把资源串联在一起，进一步完善了法律监督力量，组建了一支以首席“三师”和检察院骨干力量为主，同时吸纳法院、人社力量的劳动法律监督员队伍，通过开展“法治体检”等活动，推动“一函两书”工作落实落细，为劳动纠纷高质效化解提供了支撑。工会劳动法律监督员定期深入企业一线，帮助企业找到并整改管理中的法律隐患，重点围绕涉及劳动权益保障的普遍性问题，及时向企业定向发布《提示函》，并对多次提示无效的企业发出《意见书》和《建议书》，督促整改。截至目前，今年发现的37个问题已全部整改完毕，“检察+工会”监督机制发挥了显著成效，初步形成了全域多部门、全方位多维度、全过程完整闭合的职工维权平台。

同时，信州区积极推动维权阵地建设，打造了覆盖全区的“窗口、调解中心、工作室、驿站”四级维权解纷阵地，涵盖6个工作室、2个23℃温暖工会服务站以及多个调解工作室。今年以来，成功调解劳动纠纷117起，涉及金额912.7万元。

合力攻坚开新局，大干快上正当时。信州区总工会紧抓各部门职能优势，构建和谐劳动关系，正努力开辟一条具有信州特色的职工维权新道路。

（徐静）

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