为切实加强青年员工队伍建设，激发人才发展潜力，郧西县烟草专卖局（营销部）坚持精准施策，用好学习、创新和实践的关键“三招”，助推青年员工政治素养和业务能力不断提升。
学习，是青年员工提升自我的终身话题。通过参加“三会一课”、支部主题党日，开展爱国主义教育、警示教育等，组织开展政治理论学习，帮助青年员工坚定理想信念，强化理论武装，克服本领恐慌。实施“菁雁综合能力素质提升”行动，完善青年理论学习制度，将青年理论学习与干部成长锻炼结合起来，纳入评先评优、述职述廉、年度考核内容，激励青年员工由被动学变为主动学，由要我学变为我要学。积极为员工创造良好学习条件，在各基层站点和公司机关打造职工书屋6个，除了配备政治理论书籍外，还结合员工实际需求，补充法律、科学、农业、文学等多种类型书籍，以理论学习促进综合素质提升，不断激发青年员工学习的积极性和主动性，让知识入脑入心，转化为提升能力素质、推动工作发展的有效行动指南。
创新，是青年员工追求进步的不竭动力。郧西县局（营销部）坚持把优秀人才放到企业最需要的地方去，鼓励青年员工立足岗位，勇挑重担，主动认领市局年度重点工作项目1个，围绕工作中面临的痛点难点问题，进行课题攻坚和项目化创新，全面提升青年员工综合素质，为企业发展蓄势聚能。“雏雁创新工程”实施以来，青年员工始终坚持围绕中心、服务大局的总要求，申报启动菁雁级重点创新项目9个，研究内容涵盖综合、财务、采购、营销、专卖等多个业务领域，课题组按月汇报项目推进情况，由项目导师现场指导并进行拉练评比，针对当前存在的难点问题研究对策，寻找破解思路，确保创新项目立得住、叫得响、不走偏，推动县局中心工作取得扎扎实实的成效，在全局上下形成“比学赶超”的良好氛围。
实践，是青年员工成长成才的必由之路。为适应企业高质量发展对青年人才素质培养的内在要求，郧西县局（营销部）结合工作实际，因地制宜组织开展岗位大练兵、技能大比武、雁行大讲堂等活动，为青年员工搭建展示舞台，锤炼业务技能，提升履职能力，真正做到学思用贯通、知信行统一。开展“雏雁边关行”社会实践活动，组织机关青年员工下到基层站点，参与烟叶移栽、市场走访、物流送货等工作，既开拓视野，增进对行业的深入了解，也能切身体会基层工作实际和现状，为改进工作方式方法、服务基层和群众提供新思路。青年员工下沉基层一线，充分发挥专业学科优势，成立特色志愿服务队，聚焦理论宣讲、法治宣传、乡村振兴、文明城市创建等各方面，开展丰富多彩的志愿服务活动，践行国企担当，雁小青的影响力进一步扩大，取得了良好的社会反响。
下一步，郧西县局（营销部）将继续坚持把人才教育培养作为一项长期性、基础性工作来抓，完善考核评价机制，搭建员工成长舞台，拓宽人才晋升通道，激励广大干部职工担当作为，奋勇争先，为企业高质量发展贡献青春力量。（图片由张娟提供）
