政治部人事工作关乎招录、选用、提拔、退休等检察队伍全生命周期管理，事无巨细、任务艰巨，安阳市龙安区人民检察院坚持问题导向、针对基层实际、瞄准基层人事，凡事从政治上考量、在大局下行事，做到“高质效办好检察政治工作每一件事”。
抓好“后继人员”根本大计，让人才“接上趟”。基层院干部老龄化趋势越发严重，存在重使用轻培养的现象，干部储备人员不够，导致队伍出现青黄不接，工作力量不足的问题。基于此，龙安区人民检察院政治部充分发挥人才培养主阵地作用，“外引、内培、上推、下沉”四措并举积极做好人才接力培养工作。“外引”，在人才补给上持续用力，招录、遴选公务员、选调生，优化队伍年龄和知识结构，确保检察续航力更强更佳；“内培”，制定“一人一策”成长计划，“私人定制”成长路线图，实行定期轮岗制度，安排新入职年轻干警到控申部门值班，与群众进行面对面接触，促使年轻干警在实践磨砺中摸爬滚打，真正在思想上、政治上、业务上成熟起来；“上推”，举办先进事迹报告会，让在省、市两级检察机关业务竞赛中取得名次的“标兵”“能手”走上讲台，汇报个人典型事迹，树立可见、可学、可比的优秀干警标杆；“下沉”，注重老中青相结合的梯队培塑，组建人才补给“中间库”，采取“师带徒”“老带新”“传帮带”等人才培养模式，选取思想政治过硬、实战经验丰富的骨干人才，承担专题授课、练兵讲评等任务，培养又博又专的复合型、全面型检察人才。
聚力“育检铸魂”树人机制，让队伍“充满电”。以“能力作风建设深化年”活动为契机，从高、新、实、精四个维度增强教育培训的政治性、系统性和针对性，推动“人才强检”战略落地落实。一是把准“高度”，以“头雁效应”激发“群雁活力”，检察长带头上党课，每周、每月召开业务分析讲评会，以动态数据实时排名激励全员争先；二是确保“新度”，开展以政治部为试点创新“党建+晨会”学习培训方式，由党组成员、政治部主任带头讲、带头学，对党建与业务同谋划、同部署，使综合业务与政治理论、党纪学习融入日常；三是强化“实度”，采取“以会代训、以训促学”模式开展干警教育培训工作，组织参加上级培训、内部培训、传导培训，外出培训干警将所学知识点传导给本部门同事，快速精准掌握上级培训授课内容精华，切实将学习成果转化为谋划工作的思路、推动工作的动力、破解工作的对策；四是提升“精度”，高质量推进主题教育，精心组织干警分批次赴林州廉政干部学院、西南政法大学进行政治轮训，借助领导干部读书班、支部党课、青年干警读书会等形式，做好分级分类教育培训，锤炼干警“硬本领”，做到“独当一面”。
构建“选育管用”用人体系，让成果“多开花”。严按标准“选”。坚持“对党忠诚、为人正派、业务精通”的选人用人原则。在中层干部选拔和干部职级晋升中，坚决破除唯年龄论、唯履历论、唯层级论等隐性“潜规则”，严把业绩关、品牌关、结果关，做到凡提拔必亮绩，切实把“想干事、能干事、干成事”的优秀人才，放到最合适的岗位上发光发热。近两年公开竞选5名政治过硬、业务能力突出的中层正职干部。严格程序“管”。适时修订考勤制度，在人员管理上实行“刷脸+手签”双签到制度。严格落实请销假制度，对干警请休假进行分层级管理，即一般干警向条线负责人报批，条线负责人向部门负责人报批，部门负责人向主管领导报批，主管领导、专委向检察长报批。坚持考勤公开，每周一对上周考勤情况进行公示，做到公正公开，全透明监督，全院工作纪律得到了提升。严出实措“待”。积极打造干警职工小屋、健康小屋、健身活动室，推出绿色、健康、节约、爱心食谱，组织“强基铸魂”、春游踏青、健康知识讲座和心理辅导、“浪漫七夕、诗情花艺”培训等文体活动，院党组走访慰问优秀干警，送上鲜花及慰问品予以鼓励，切实把对干警的关心、关爱、关怀落到实处，努力以高质效检察政治工作服务龙安检察高质量发展。（图片/谢家陶 杨媛媛）
