“我要带着共青团的青春之火，继续在新的工作岗位上，以更高标准、更实作风、更强担当要求自己，努力成为一名政治可靠、能力突出、作风过硬的干部。”近日，因表现优秀，刚从南阳市卧龙区石桥镇团委书记提拔为梅溪街道副主任的孙帅郑重向共青团卧龙区委表态。
县域共青团基层组织改革以来，卧龙区已有4名优秀的乡镇团委书记经团区委向组织推荐并得到提拔任命为乡镇副科级领导，6名优秀的基层团干部被区纪委看重，转岗到纪委工作，10名乡镇（街道）团委书记在单位招商引资、项目建设等中心工作中承担重要任务。
在县域共青团基层组织改革工作中，共青团卧龙区委牢牢抓住团干部队伍建设这个“牛鼻子”，健全“精选、细育、严管、重用”团干部培养链，把真正想干、能干的青年人选到团的岗位上来，激发基层团干部干事创业的强大动能，形成一池活水，源源不断为党推荐优秀青年人才。
怎样才能把“好苗子”选出来、用起来？共青团卧龙区委创新机制，统筹兼顾，注重从机关事业单位、企业、学校、社会组织中选拔优秀人才，把善于联系服务群众，敢于担当奉献、工作能力强的同志选派到团的干部队伍中。
目前，共青团卧龙区委已从区纪委、区人社局选配挂职副书记2名，从区教体局、南阳想念食品股份有限公司团委选配兼职副书记2名，聘任2名品学兼优卧龙籍在校大学生担任团区委兼职副书记，从青年发展协会、卧龙区街舞社团中选拔配备体制外挂兼职干部3名。专、挂、兼职干部量总数达到14人，与改革前相比，仅区级团的工作力量增幅达到了180%。
在此基础上，共青团卧龙区委拓展选才视野，联合区委组织部，通过公开招募、资格审查等环节，从全区19个乡镇（街道），294个村（社区）选聘24名团员优秀在校大学生担任乡镇（街道）兼职团委副书记，从选调生中选派19名优秀青年干部，到软弱涣散村（社区）担任团建指导员，全方位增强基层团组织的创造力、凝聚力和战斗力。
好干部是选出来的，更是管出来的。自改革以来，共青团卧龙区委还建立健全制度机制，将考核与团干部工作职能紧密结合，促进团干部积极转变工作作风，以实干立身、拿实绩说话。出台《卧龙区加强团组织干部队伍建设管理办法（试行）》《卧龙区团干部任期目标管理》等文件，并根据岗位目标完成情况进行年终评价考核，倒逼各基层团干部下基层想事、谋事、干事。
发展的命题日新月异，团干部的综合能力能否跟上新时代急步伐、高质量发展新要求，关系共青团发展全局。在改革工作中，共青团卧龙区委坚持为党育人，利用“青马工程”培训班、团代表联络站、“青年讲师团”等平台和资源，切实提高党性锤炼，拓宽思路视野，提升专业能力。
“改革只有进行时，没有完成时，我们将持续把培养好、管理好、使用好选团干部作为一项重要政治任务，为他们架梯搭台压担，为‘建强副中心，卧龙成高峰’注入源源不断的鲜活动力。”共青团卧龙区委相关负责人表示。（图片/肖东阳）
