山东省东明县牢固树立人才优先发展理念，进一步完善人才引进工作机制，持续优化人才引进方式和渠道，努力打造良好的人才生态环境，更好地推动智力回归、人才回乡、资本回流，以人才振兴赋能乡村振兴。
持续完善政策，吸纳更多人才集聚。考虑所处的地域环境以及人才发展的市场环境和人才引进的制约，建立完善更加科学、更加优惠的激励机制，重点在工资报酬、成果收益分配、住房保障等方面予以倾斜；大力实施“人才回引工程”，充分发挥现有的23个返乡创业服务站和8个招才引智工作站的桥梁纽带作用，引导在外优秀人才返乡创业。精心抓好公务员招考、事业单位招聘、“三支一扶”招募工作，吸引更多的优秀高校毕业生充实到基层一线。
强化人才服务，优化就业创业环境。坚持多渠道“留才”，落实好乡村创新创业扶持政策，让农村的环境吸引人、事业留住人。一是对引进的高层次、急需紧缺人才，从办理落户到档案保管、职称评聘都开辟“绿色通道”，提供“一对一、保姆式”优质服务，为引进的人才解决后顾之忧。二是继续扩大完善就业网络的覆盖面，尽力在用人单位和求职人员之间搭建起畅通便捷高效的平台，使各类优秀人才真正引得来、留得住、用得好。
创新培训模式，壮大乡村人才队伍。继续做好服务乡村振兴专业技术人员培训以及高素质农民培训工作，建立训育结合工作机制,重点面向新型农业经营和服务主体带头人、产业发展带头人、农业专业技术服务人员等开展培训。确保全年完成农村劳动力向非农产业和城镇转移培训3600人，服务乡村振兴专业技术人员培训700人以上。
聚焦主导产业，打造人才集聚平台。大力推进国家博士后科研工作站、省博士后创新实践基地和省市乡村振兴专家服务基地建设与管理，更好地发挥基地在引进高端人才、承载服务活动、带动产业发展、助力乡村振兴中的重要作用，着力将“平台优势”转化为“发展优势”，帮助基层集聚创新资源、优化产业结构、培养急需人才，为全面推进乡村振兴、助力黄河流域生态保护和高质量发展提供人才智力支撑。
