“一个月挣3000多块，不仅能在家门口工作，还能照顾老人和孩子，两不误。”毕文艳高兴地说到。在成武县九女集镇鹿楼村，来自本村的10余名女工正加急赶制汉服，成品经集中打包后发往全国各地。老板张洪庆是土生土长的鹿楼村人，今年5月，在村干部的鼓励下，他毅然放弃外地高薪工作，返乡创办汉服加工厂，带领乡亲们共同发展致富。“村两委干部多次与我沟通，打消了我的后顾之忧，镇、村工作人员帮助协调场地、小额贷款、用工等问题，更加坚定了我返乡创业的决心。”张洪庆说。
乡村振兴，人才是关键。今年以来，为培育和壮大特色优势产业，九女集镇大力实施“人才回引”工程，探索“党建+本土人才+农户”的产业发展新模式，推动一批在外优秀人才返村任职、创业，夯实乡村振兴人才基础。
“网格化”摸排，打好“亲情牌”。成立工作专班，定期联系，详细了解在外人才返乡意向、发展难题等，针对性提供解决方法，让回引人才切实感受到党组织的关怀和温暖，激发在外人才返乡任职创业热情。借助网格化体系，将人才回引任务指标分解到每一个村党组织，通过开展人才摸底排查和人才政策宣讲工作，坚持做到“应统尽统，应纳尽纳”，确保将人才信息库建实建细。
“全方位”动员，选出“潜力股”。九女集镇充分利用微信群、公众号等媒介，以“乡愁”情愫为纽带，发布“致在外优秀人才的一封信”，提高宣传力度。利用节假日等时机，通过召开在外人才联谊会、座谈会、流动党员牵线搭桥等一系列方式，与在外人才面对面交流、点对点动员。一方面积极推介九女集镇的区位、产业和人口优势，努力吸引在外优秀人才回乡任职、投资兴业；另一方面详细了解在外人才在发展过程中遇到的困难及问题，对返乡创业相关问题一一做出详细答复、针对性提出解决措施，切实做到为本土人才干事创业分忧解难。
“一站式”服务，引回“新乡贤”。制定《九女集镇回引人才管理办法》，明确回引人才享受的各项培养帮扶措施和激励政策。以真心实意打通服务人才“最后一公里”，解决回引人才的后顾之忧，让人才“心回九女、人回九女、能回九女”。人才回引后，一方面注重回村任职人员培育锻炼。采取结对帮带、设岗定责、跟班锻炼、试用任职等方式，引导优秀回引人才积极参与各项工作；另一方面，对返乡创业人才开展创业技能培训，提供政策解答、技能辅导、信息共享等服务，开展理论培训、观摩实训等创业训练活动。同时，筛选能为村集体经济带来较高收益的产业项目进行定向扶持，帮扶项目成长，推动产业做强做大。
今年以来，九女集镇建立优秀人才库295人，组织在外人才座谈会10余场，成功回引人才53人，其中返乡创业人才19人，到村挂职人才34人。全面建立了常态化精准回引机制，为农村基层党组织和集体经济发展不断注入新活力，进一步激发了党建引领乡村振兴新动能。
