科技创新作为经济发展的生命线，也是金耀集团成立至今不断前进的生命线。而企业的科技创新离不开人才，领军人才是企业的核心人才，是企业科技创新的重要动力。金耀集团的领导班子始终以清醒的头脑审视自己，以创新的思维谋划全局，把握科技创新的企业生命线，发挥领军人才的带动作用。
作为天津金耀集团党委书记、董事长，何光杰既是企业的领导者，又是科研创新领域的领军人才。据介绍，何光杰拥有10项发明专利，先后多次获得天津市科技进步二三等奖、天津市优秀专利奖、天津市“创新先进科技工作者”、天津市“新型企事业家培养工程”、天津市“创新人才推进计划科技创新创业人才”、“国家科技创新创业人才”等荣誉称号，还享受国务院特殊津贴。
何光杰长期从事新药研发、产品工艺改进、GMP认证(FDA)以及企业经营管理工作。作为总工程师，何光杰指导开展国内新产品科研项目研究六十余项，获得临床批文8件，促进甲泼尼龙片等多个产品开展一致性评价工作。其中，甲泼尼龙目前已成为金耀集团的重要产品之一，在抗击新冠疫情中发挥着重要作用。在将甲泼尼龙产业化的过程中，由何光杰参与并主导的“甲泼尼龙冻干粉针产业化”项目获得了天津市科技进步二等奖，“两种甲泼尼龙冻干粉针及制备方法”则同时获得了天津市专利优秀奖和中国专利优秀奖。正是像何光杰这样的领军人才和领域专家的引领作用，金耀集团不断开辟着企业发展的“新赛道”。
为给企业注入源源不断的智慧动力，金耀集团更是创新人才培养模式，依托领军人才和行业专家，加大对创新型科技人才、专门人才和高技能人才的培养。在这一模式下，一批创新能力强、综合素质高的年轻科技拔尖人才脱颖而出，迅速成为集团几个未来重点发展领域的技术带头人。此外，金耀集团还围绕重点项目培养专门人才，开发了集团人才资源库 ，汇集了上千名专业技术人员和管理人员的详细信息，为人才使用提供科学依据。
“围绕项目培养人才、跟随项目输出人才、借助人才实施项目"，金耀集团依托领军人才和行业专家的人才培养模式，实现了成果和人才的输出，为人才提供了施展才华、增长才干的舞台，更为企业的创新创优创效提供了坚实的人才智力支持。
