高质量就业关系到千家万户的幸福，也关系到经济社会的协调发展。面对当下特殊的市场环境，全国各地人社部门及各社会参与主体持续挖掘岗位资源、创新工作手段，通过多渠道组织网络招聘、远程面试、线上服务、远程就业指导等，为稳就业赋能。以灵活就业为主的新就业形态，成为经济发展和扩大就业的新引擎。
作为国民招聘大平台，58同城也充分发挥”互联网+“优势，创新研发企业VR、直播招聘、神奇面试间等多元化智能招聘工具，突破距离、空间限制，畅通企业与求职者沟通渠道，为供求双方建立高效连接。
长期以来，“路上2小时、面试30分钟”的现象严重困扰着求职者，企业在招聘环节也面临着选拔周期长、投入大、人岗匹配度低等问题，加上疫情的催化，提升了用户对视频面试场景的认知水平，安全、高效的无接触面试逐渐成为主流。瞄准市场需求，58同城推出视频面试工具，求职者打开58同城APP即可快速查看名企优岗，极速邀约企业进行面试，视频面试结束时还可与面试官进行文字沟通，预约线下面试时间，达到快速匹配、高效筛选的目的。
针对招聘方与求职者时间不同步，影响招聘效率的情况，58同城创新推出了神奇面试间，智能模拟真实面试环境，求职者可随时发起面试，在AI面试官的帮助下，回答企业提前设置好的问题，并同步录制求职视频。企业HR也无需时刻等待求职者，利用碎片化时间即可查看面试视频，解决了在线招聘平台匹配效率低的难题。
为了满足求职者个性化的择业需求，58同城依托大数据、AI等先进技术，针对用户自身情况与需求，精准推荐最优策略或职位专区引导，同时为企业标注年底双薪、交通补助等标签，满足用户求职需求。围绕求职者深入了解企业的需求，58同城还推出企业VR招聘工具，帮助求职者720°环视企业内部环境，获得沉浸式求职体验。
随着直播在各行业的应用落地，58同城也充分发挥技术和平台优势，将直播形式嫁接于招聘场景，将直播镜头对准办公环境与企业文化，聚焦薪酬福利待遇。在升级版58同城直播招聘的使用场景中，招聘方完成企业认证和人脸认证，即可进入自主直播招聘环节，随时随地发布岗位需求，及时处理收到的简历和微聊信息。直播结束后，企业还可查看本场累计数据，实时掌握职位的投递情况，以便更灵活有效地调整招聘策略。
对于求职者而言，新版直播招聘拥有独属的“直播”标识，便于用户随时进入直播间实时了解招聘情况。在“直播预告”状态下，求职者可以预约心仪岗位，58同城会在开播前10分钟进行微聊消息提醒，多场景触达求职者。同时，依托强大的服务器资源支持，为求职者带来清晰流畅的收看感受。错过直播招聘的用户，还可通过“直播回放”了解岗位详情，进行简历投递或通过微聊与企业联系，不必担心简历石沉大海。
秉持全力以“服”的核心理念，58同城以用户需求为导向，将招聘服务从线下搬到线上，以不断优化的招聘体验、多元的智能招聘产品，帮助求职者快速找到心仪岗位的同时，助力企业抢占人才市场先机。未来，58同城将继续加大技术研发力度，积极探索技术的应用场景，持续为招聘求职双方提供优质高效服务，助力招聘行业提质增效。
