随着人才竞争不断加剧，人才在提高企业核心竞争力上的作用愈发明显。在此情况下，越来越多的企业将招聘流程外包给外部机构完成，以节约人力成本并提高招聘效率，同时帮助企业人力资源管理者从日常事务中解放出来，将工作重点放在制定人才战略、提高组织效率等工作中。
猎聘自2012年推出RPO服务以来，始终专注提供RPO解决方案，帮助高速发展的企业解决紧急、批量的中高端人才招聘需求，为企业提供一站式招聘解决方案的优质服务商。
与市面上的同类RPO服务相比，猎聘RPO有全、快、准、省的特点，即项目全流程线上交付，人才资源覆盖面广，可以实现5500W+中高端人才，1000+行业人才社群的需求全覆盖；交付团队规模大且执行力强，可实现72小时内完成简历推荐，最快1周时间完成专场组织；团队积累了丰富的项目执行经验，保障每个项目交付的人才的精准性；为每个项目配置专业的项目经理和执行团队，以低于猎头标准的价格提供高于猎头标准的服务，帮助企业省心省钱。
多种服务供企业灵活选用
针对企业在当下招聘环境面临的挑战，猎聘提供从招聘规划到品牌传播、人才寻访、人才入职的产品方案。企业可根据实际需求灵活选用服务，将招聘流程中的部分或所有环节外包给猎聘完成。猎聘除了交付RPO工作，还能帮助企业优化招聘流程，站在人才战略的角度提供相应的指导和意见。
调研报告：根据企业要求，提供定制化调研报告，例如定向职位薪酬/职级调研、人才画像调研、人才流向调研等。
全球雇主品牌宣传：配合RPO服务和产品，进行线上广告宣传推广，提高雇主品牌美誉度和人选渗透率。
人才寻访：提供精品简历包、到场面试、海外人才引荐、专场服务的产品和服务，帮助企业短时间精准获取大量的人才资源。
保offer/入职服务：确保候选人通过终试及谈薪或入职环节，以企业对候选人发出offer或签订劳动合同，或候选人与企业产生实质劳动关系为最终交付节点。
招聘全流程服务：帮助企业解决招聘流程中的全部环节，包含招聘前期的调研、雇主宣传，招聘中期的人才寻访、测评、笔试、面试，以及后期的人选入职、背景调查、体检等服务。
Staffing/onsite：为企业提供岗位外包服务，解决企业因市场不确定性引发短期紧急招聘需求。
自面世以来，猎聘RPO已服务阿里巴巴、华为、中国平安、中国一汽、恒大集团、万科、北京奔驰、小米、顺丰速运、广州市南沙区人民政府等众多企业及政府机构，覆盖互联网、电子通信、房地产、金融、汽车制造、消费品、交通物流、政府机构等不同行业和领域。
海外RPO助力企业广纳贤才
越来越多的企业开始重视引进海外人才，但由于雇主品牌影响力有限，人员精力、成本预算有限，以及对外海人才市场的了解有限，在人才引进过程中遇到诸多问题。猎聘在美国、加拿大、英国、德国、澳大利亚等地均有团队布局，积累了扎实的海外市场经验，为企业引进海外人才提供全面的RPO服务。
海外雇主品牌宣传：结合当地人才特点制定品牌宣传策略，通过渠道、内容的宣传，最后转化为人才招聘及沉淀，扩大客户在全球的雇主品牌影响力。
定制专场：根据需求定制专场方案，从前期宣传，中期人才邀约面试，后期落地现场效果保障，到最终总结及未来海外招聘建议，全程专属团队追踪，保障宣传及招聘效果，并附加为高管量身定制培训课程。
全球RPO+：集合全球优质猎头，在全球范围内容搜寻优质候选人，沟通归国意愿，精准推荐，企业无需出国便可拓展海外招聘渠道，引进优质人才。
联合专场：充分迎合海外招聘旺季，为客户提供全方位线上线下招聘会宣讲会，以性价比最高的方式一站式收揽海外精英。
政府业务：围绕国家招才引智整体战略，结合各地政府高端人才引进政策，为政府设立海外人才工作站，持续进行精准人才邀约，并通过海外多维度渠道推广城市名片。
猎聘基于自有人才库及团队根植当地的区位优势，联合顶级海外院校、行业协会、校友会等资源深度挖掘中高端人才，对宣传、人才邀约、落地执行的每个流程严格把控，保障人才邀约质量。5年来，猎聘海外帮助近千家企事业单位走出国门，其中包括政府园区、大型国企、民营集团、创新企业等，为国内引进了超过10万海外优质人才。
