2020年新冠疫情对全球经济带来了冲击，更从国家层面加速企业数字化转型步伐。3月23日，国家发改委在新闻发布会上强调，未来一段时期，数字经济将成为拉动经济增长的一个重要引擎，各行业各领域数字化转型步伐将大大加快。国家大力推行5G网络建设、大数据与云计算、人工智能等七大领域新基建发展,产业结构转型加速，同时带动人力资源数字化成为各大中型企业转型升级标配。
人力资源行业服务机构厂商也在积极探索信息技术与企业人力资源数字化转型深度融合，推动各行业企业可持续发展。4月23日，由中国领先的人力资源媒体HRoot举办的“2019-2020年度大中华区最佳人力资源服务机构评选”揭晓获奖名单，该评选旨在用前沿、专业、多元视角挖掘行业真正的价值创造者与行业标杆，此次评选的创新类大奖——“大中华区人力资本数字化创新大奖”花落新一代eHR供应商红海云。红海云凭借多年来深耕人力资源信息化与数字化创新实践，聚焦产品与客户价值，最终赢得了行业专家与企客户的肯定。
创新无界，人力资源数字化变革实践
数字化时代的到来，客户需求升级倒逼各行业数字化转型升级， 要实现业务模式的更新升级，企业内部转型是关键，人力资源管理数字化转型升级成为许多企业构建数字化能力的关键。红海云秉持科技改变人力资源管理的信念，持续创新，通过新一代数字化eHR解决方案——红海eHR，帮助企业降本增效，实现人力资源管理数字化转型。
实现客户价值是红海云持续创新的动力。比如红海eHR自主研发的BPM工作流引擎打破行业技术边界，实现与企业主数据打通，某知名地产集团客户曾感叹“红海云是第一家能把流程做得如此强大的eHR公司”。主数据是支撑企业数字化的骨骼，往往都是跨业务、跨系统、跨部门、跨技术的，因此企业中的主数据管理和业务流程管理密不可分。红海eHR通过流程引擎驱动及人岗组织全局数据的打通，使数据搭载流程引擎动态贯穿业务场景，帮助企业HR构建从采集、汇总、上报到分析的数据闭环，满足企业跨部门业务协同需要，构建企业人力资源数字化协同运营体系。
2019年，凭借对人力资源业务数字化转型的洞察，持续的技术创新与产品打磨，红海云不仅获得中国银行、正通汽车、石药集团、以岭药业等各行业TOP客户青睐，同时，更一举拿下全球软件最高认证CMMI5、“2019年度产品创新奖”等行业权威认可。
价值重塑，颠覆企业人力资源管理模式
人力资源数字化转型不是简单把线下人事管理工作搬到线上，而是要通过数字化技术手段打通组织、人、事和业务等各场景模块，完成组织模式和管理模式的变革。
数字化运营：正是因为各业务信息孤立，各个模块的数据都没有打通，导致传统人力资源管理运营效率低下，企业需要的新一代eHR产品不仅仅是一套集合人事各模块功能的工具组合。红海eHR通过涵盖员工从招聘、在职、绩效、培训、薪酬等全职业生命周期在线一体化管理，并且实现各业务环节数据自动流转、智能关联与存储，形成“选、用、育、留”的数字化运营闭环，帮助企业打造人力资源应用一体化、数据一体化、流程一体化、终端一体化的数字化管理体系。
数字化决策：数字化转型要求HR为企业决策提供基于数据的洞察支持，快速提取、整合和分析企业全局人力资源数据，为业务服务。而传统的HR报表工具只是数据的一种汇总工具，静态且固定，不够灵活，而红海eHR内置BI数据引擎以一体化平台数据为基础集成了数据建模、数据分析、数据展示和数据监控，实现数据可视化多维呈现，CEO可在系统中实时查看企业人力资源总量、结构、运行效率分析等，各种报表数据可以层层穿透钻取，精准溯源，帮助企业释放数据效能，有金融客户曾评价道：“EHR厂商中能把BI做得如此之深的寥寥无几”。
数字化体验：数字化转型目的是赋能员工，激活组织，“用数据来赋能，让管理有温度”，通过新一代eHR技术减轻员工负担并释放数字化员工体验。红海eHR搭建匹配CEO、部门主管、HR、员工等不同角色场景的数字化工作平台，高效协同,用自动化简化繁琐重复性工作任务及流程，突破传统人事软件设计固有范式，打造数字时代的极简用户体验，营造数字化工作场所，提高工作效率。
红海eHR依托自主研发的报表引擎、流程引擎、规则引擎等构建覆盖人力资源全业务场景的一体化数字运营平台,以数字化人才决策激活组织效能，为企业带来全员互联的数字化体验，与此同时，还有多维组织架构设计、丰富的功能场景行业模板库、系统集成开放等能敏捷匹配组织数字化转型快速迭代及扩展需求。
各行业数字化转型浪潮已至，红海云多年深耕人力资源信息化领域，不仅有技术，更有成熟的业务流程与各行业客户解决方案经验沉淀，深度理解客户需求的同时，以实现业务场景数字化落地为目标，持续挖掘云计算、大数据与人工智能等技术创新能力，为客户价值服务，成为推动中国企业人力资本数字化转型变革的使能者。
