近日，记者从宁夏回族自治区石嘴山市委组织部获悉，2025年村“两委”换届在即，宁夏石嘴山市紧扣“选优班子、配强队伍”核心目标，将软弱涣散村党组织整顿销号作为换届准备的关键抓手，通过精准摸排、专班攻坚、育储并举、严格核验四措并举，推动28个重点村（含17个软弱涣散村）加速“后进变先进”，为换届工作平稳有序开展筑牢组织根基。
坚持问题导向，石嘴山市组建由市委组织部牵头的专项调研组，对全市195个村开展“模拟换届推演+全要素排查”双重行动。通过入户走访、党员座谈、群众测评等方式，全面摸清户籍、人口、党员底数及班子运行情况，建立“一村一表”动态台账。围绕“班子战斗力弱、选人储备不足、矛盾纠纷突出”等换届风险点，经村级自查、镇街共商、县级联评“三级研判”，精准锁定28个存在“人难选、选人难”和软弱涣散问题的重点村，逐一列出问题清单、剖析根源，为靶向施治提供精准依据。
严格落实“四个一”包抓机制，石嘴山市为每个重点村配备1名县级领导联村、1名乡镇领导包村、1名第一书记驻村、1个机关单位结对，构建“上下联动、多方协同”的整顿格局。平罗县为3个班子断层村选派优秀乡镇干部挂职书记帮带提升，惠农区通过“在外人才回乡行”吸引12名返乡青年加入治理队伍，有效破解“后继乏人”难题。
实施后备力量“选育管用带”一体化工程，石嘴山市按照“三推两考两定一备案”程序，从大学毕业生、退役军人、致富能手等群体中选拔储备村党组织书记后备力量，建立乡镇干部“一对一”帮带机制，247名干部结对培育。依托35所乡镇党校、党员冬季轮训等平台开展政策实务培训，组织410余名后备力量参与村级事务历练，提前熟悉“两委”工作。推进村级活动场所“清零”行动，维修改造9个不达标阵地，建立村干部薪酬与党组织星级晋级挂钩机制，为优秀人才扎根基层创造条件。
建立“月调度、季督查、年考核”机制，市、县（区）组织部以“四不两直”方式常态化督导，发现问题现场反馈、限期销号。制定量化验收标准，通过“村级自评、党员测评、实地考评”三重检验，从班子建设、群众满意度等6个维度综合打分。目前，26个重点村（含15个软弱涣散村）达到“班子强、队伍优、机制顺、群众认”标准，实现动态销号，为村“两委”换届夯实组织基础。
（中国日报社宁夏记者站 胡冬梅）
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