高端招聘PK 埃摩森猎头怎么样做到华丽转型

　　互联网 发展下，高端招聘平台炙手可热，国内众多招聘平台不遗余力的争夺这一块蛋糕。其中高端人才的招聘，无疑是比较诱人的那一块，近期各大招聘平台推出高端招聘网站，抢占猎头行业市场，这令传统猎头行业意识到转型已经迫在眉睫。面对高级招聘平台汹涌而来，传统猎头行业又该如何应对？

　　目前多家互联网招聘平台发布高端人才招聘网站，这类网站提供企业发布高薪职位，吸引大量人才投递简历。然而，企业经常会出现这种情况，通过这些平台发布高级职员后收到一大堆的应聘简历，求职者的心态是“说不定这家公司就看中我了”，而这给企业HR带来了大量的筛选工作，甚至挤爆邮箱。

　　实际上，中高端人才在高端招聘平台也面临着很大的痛点，这是由于中高端招聘平台的局限性引起的。人才在高端网站平台搜索职位，由于企业发布高端职位的局限性，许多人才往往很难找出完全适合的企业和职位，再加上投递人才杂多，几乎很难被发现，所以他们更多是通过传统猎头进行求职。

　　埃摩森高级猎头顾问Taidy告诉记者“HR们从不缺少简历，而是有效的简历，在精准抓取高级人才上，高端网络招聘平台明显效率可见一斑。”尤其是中高端职位的招聘，令人非常着急，这时候必须有人为HR做筛选。猎头作为企业和人才连接点，有效帮助企业和人才牵线搭桥。

　　显然，这类高端网络招聘的乱入，并没有达到很好的效果，猎头行业地位不容撼动。不过，猎头行业应去其糟粕，存其精华，根据自身特点制定新一轮的发展战略。

　　猎头手上从不缺中高端人才简历，如何把这些简历实现才是猎头的真正难题。传统猎头成功做出一个订单需要一到两个月，因此猎头招聘需要一定时间和成本，HR为了求取精准人才付出高价，而且传统猎头与雇主信息沟通不及时，导致效率低、猎取人才不精准等问题，造成企业对猎头行业产生诸多质疑。

　　这让埃摩森猎头意识到运营模式改革已经迫在眉睫，埃摩森猎头全新推出互联网优质招聘联盟(IQRA)大数据平台，它的出现是传统猎头转型计划的关键一步。

　　记者了解到IQRA平台上记录详细的猎取信息和进度，如企业招聘需求调查公布、候选人面试信息及评估公布、人才与企业面试分析报告、实时成功数据分析报告等，让雇主一目了然整个猎取过程。IQRA平台还能够快速收录分类各类精英投递的简历，大大降低猎头工作效率，推荐人才也更加准确和迅捷。

　　埃摩森猎头实施大数据IQRA战略平台，使猎头服务更加科学更加快捷。埃摩森表示“传统猎头行业最大的挑战就是改革创新，猎头行业应紧跟互联网时代发展需求”。目前埃摩森猎头有近千名猎头、数十万的稳定客户群体、全国各地的分支机构，当务之急是让更多企业和人才入驻IQRA大数据平台，形成良性循环。