唐山三友集团以赛代训全面提升职工综合素质

职工是企业的根，工人是企业的宝。三友集团工会围绕企业中心，坚持服务中心、服务基层、服务职工“三个服务”，发挥工会组织的大学校作用，为职工成长搭建平台，开展职工素质提升工程，2014年培训职工8000余人，使职工在活动中得到培训，在竞赛中进步提升。
　　结合班组长“岗位双述”业务竞赛，提升管理素质
　　集团各公司以打造“能说、会写、懂管理”的班组长队伍为目标，创新开展以“述技能、述管理”为主要内容的班组长“岗位双述”业务竞赛。通过层层选拔，创新了培训方式，在班组“三个一”培训基础上进行了大胆创新，实现以赛代训，以台上讲述，台下学习的方式，通过视频播放、创新成果模型讲解等灵活形式进行，做到了班组长培训班组长，优秀班组长当讲师，进行了一次最直观、最实际的班组长业务培训，活动组织了分赛场、集团主赛场、外围公司巡讲等10余场次，千余名班组长进行学习培训，近300名班组长登上讲台，得到进步、提升，为集团发展注入了新的活力。
　　将培训课堂搬到比武赛场，提升技能素质
　　比武检验成果，培训提升技能。三友集团工会不断创新培训形式，将技术比武与职工技能培训巧妙结合，形成了一套“培训练兵—赛场集训—赛后交流”新模式。赛前利用培训层层选拔，采用多轮淘汰制，强化专业基础知识学习，实现了赛前培训练兵全覆盖。仅2014年钳工、焊工两个通用工种就涉及职工1500余人。赛中将课堂搬向赛场，初赛选手接受集团技术权威老师从理论到实际操作的集中培训，决赛选手享受针对试题的手把手操作培训；未进决赛选手培训课堂设置在比赛现场，采用“选手操作—零距观摩—专家点评”方式进行，赛场变课堂，新颖、直观、高效，让更多职工感受大赛氛围的同时激发其学技能争状元的热情。赛后师带徒培训传技，广泛组织技能交流活动，交流大赛心得，针对技术疑点难点问题进行赛后总结提炼。比武状元、能手与师傅一同奖励，并鼓励状元、能手带徒弟，特别是培养讲师型状元，形成赛后一对一或一对多培训。到目前为止已经有全国技术能手张光明等10余名各级技术状元、能手登上培训讲台，实现了技能的持续提升。
　　开展全民健身、健康讲堂活动，提升身体素质
　　为了提高职工身体素质，集团工会开展了全民健身活动，组织职工运动会，唱响了“我运动、我快乐、我健康”的全民健身主旋律，6000余人次参加了各类文体活动，健康意识深入人心，强健了体魄；组织女职工参观巾帼艺术作品展，对女工进行艺术熏陶；组织干部职工体检2万余人次，强化职工疾病防范意识及自我保护意识；组织劳模及职工代表1200余人进行暑期休养，穿插企业文化知识培训、专业技术交流、红色教育基地参观、职工创新成果展参观等形式多样的培训内容，实现休养与培训的有机融合。