6月的湘南永兴，蝉鸣初起，夏意渐浓。早晨7点50分，欧阳帆提前十分钟走进办公室，对着仪容镜理了理身上的红马甲——左胸前“一日监督员”的字样，在晨光里格外鲜亮。
今年2月，在桂东烟草专卖岗位深耕6年的欧阳帆，调回永兴烟草转岗群团工作。从执法一线到综合后勤，岗位跨度不小。报到当天，同事的一句玩笑让他记到现在：“你来的正是时候，不管新进还是转岗，咱们这儿都有一套‘清廉成长礼包’，一样都落不下。”
当时他只当是随口打趣。四个月过去，从拜师结对到赛场比拼，从监督体验到家访谈心，这套“礼包”他一项没落全程参与，也对“清廉”二字有了全然不同的理解。
拜师传廉 扣好从业“第一粒扣子”
报到手续刚办完，综合室主任、他的结对师傅胡艳辉就把他叫到了办公室。桌上摆着两样东西：一份师徒结对协议，一本巴掌大的《廉洁从业指南》。
“翻到第17页。”胡艳辉开门见山。
欧阳帆低头看去，页脚折着一道浅痕，空白处是师傅手写的两行小字：“莫伸手，伸手必被捉；守规矩，规矩护一生。”
“咱们结对，第一条就是传廉洁、带作风。”胡艳辉指着协议上的“廉洁传帮带”责任清单，“你干了6年专卖，纪律底线不陌生，但换岗位不是换规矩，走到哪儿底线都不能松。”
把廉洁教育嵌入“师带徒”全流程，是永兴烟草“教育引廉”的固定动作。2024年以来，全局累计完成师徒结对11对，所有新进、转岗人员的上岗第一课，都是纪律规矩课。
（五四纪法知识抢答赛现场）
进入5月，由永兴县烟草专卖局、永兴县干劲东路社区、永兴县图书馆共同举办“青年说清廉”读书分享会正火热开讲。没有领导讲话，三十多个年轻人围坐在一起，讲身边案例、谈自身感悟。有着多年专卖执法经历的欧阳帆，分享了一起亲历的违规经营案件，台下听得格外专注。紧随其后的五四纪法知识抢答赛，更是让他找回了上学时备赛的劲头。他和六名青年朋友组队，把知识点印成随身小卡片，食堂排队、午休间隙都在互相抽背。决赛最后一道情景判断题，他抢先按下抢答器答对，队友们当场鼓起了掌。
“以前总觉得纪法学习就是念文件、划重点，换了形式才发现，真学进去、用起来，印象才最深。”欧阳帆说，专卖岗位天天把纪律挂嘴边，但这样系统性学、沉浸式记，还是头一回。
换位体验 读懂严管就是厚爱
真正让欧阳帆对“清廉”有了颠覆性认知的，是穿上“一日监督员”红马甲的那天。
按照永兴烟草的制度，青年员工需要轮流担任“一日监督员”，全程跟随纪检组开展作风督查。轮到他的时候，心里直打鼓：“干了6年专卖，都是查的市场经营户。现在转头查朝夕相处的同事，多少有点别扭。”
（担任“一日监督员”的欧阳帆）
上午8点，督查组准时出发。检查清单列得很细：用餐规定、在岗状态、服务规范、办公秩序……走过一间办公室时，督查组组长轻声提醒：“那盆绿植托盘积了水，容易生蚊虫，也记下来提醒整改。”
欧阳帆愣了一下。他原以为督查就是抓迟到、查玩手机，没想到连这些细碎的办公细节都在范围内。
一上午跑了9个股室、3个基层站点，问题记了一页纸。脱下红马甲的时候，他最大的感受是：“以前在专卖执法，总觉得监督是对外的。穿上这身马甲才明白，监督首先是向内的，把自己的队伍管严了，做事才有底气。”
沉浸式的监督体验背后，是永兴烟草织密织牢的“监督护廉”体系。全局共选聘15名兼职纪检监察员，常态化开展业务培训并表彰先进4名，把监督触角延伸到每个岗位；启动“清廉支部”评选，试点“清廉工程”建设，推动“清廉窗口”创建，逐项制定廉政风险防控清单，实现重点领域监督精准化、清单化。
监督不只在八小时内，更带着温度延伸到八小时外。5月底的一个傍晚，局领导带队来到他的出租屋，没提前打招呼，进门就拉家常：问生活适不适应，工作顺不顺手，有没有需要组织协调的困难。临走前才叮嘱道：“下班了也要管好交往圈、生活圈，有难处随时跟组织说。”
一旁的对象连连点头：“他平时朋友多，我以前没太留意这方面，单位考虑得这么细，以后我也多念叨他，帮他把好家里这道关。”
今年以来，永兴烟草已累计开展廉洁家访24人次，建立职工互助小组动态掌握思想动态，用严管厚爱筑牢单位、家庭双向防线。用欧阳帆的话说：“这不是盯着你，是真的护着你走稳每一步。”
以文润心 清风润物无声
午休散步，是欧阳帆坚持了多年的习惯。到永兴上班后，机关院内升级改造的廉洁文化长廊，成了他常去的地方。
（参观永兴烟草廉洁文化长廊）
长廊一边是行业典型警示案例，配着简短直白的点评；另一边是干部职工自己创作的廉洁文化作品。有着专卖工作经历的欧阳帆，总在案例展板前驻足最久：“以前看这些案子，是从执法者的角度想怎么查；现在看，是从从业者的角度想怎么防，感受完全不一样。”
今年5月“510·我要廉”廉洁文化作品评选，欧阳帆投了一张自己拍的照片——《田埂清风》。画面里，柏林烟站的廉洁宣传墙旁，烟农正笑着和技术员比划种烟技术，背景里的监督举报电话清晰可见。
“我心里的清廉，不是墙上冷冰冰的标语，是烟农能踏踏实实种烟，我们能安安心心干事。”他在作品说明里这样写道。
这张照片最终入选优秀作品展播。本次活动共征集摄影、书法等各类作品15件，全部出自干部职工之手。“都是身边人拍的身边事，走着走着就看进去了，不用刻意说教，道理自然就懂了。”欧阳帆说。
下沉一线 廉根扎进田埂间
6月中旬，欧阳帆跟着纪检组下基层烟站调研，跑了一天，两个细节让他印象最深。
第一个在柏林烟站的烟农休息室。墙上除了烟叶收购价格、技术标准公示，监督举报电话和二维码贴在最显眼的位置，边角有些磨损，一看就是贴了不短时间。
（烟农休息室外的公示栏及举报箱）
第二个在站点的廉洁图书角。二三十本图书摆得整整齐齐，借阅登记表已经写满了两页。“我本来以为这些书就是摆样子，翻了记录才发现，借得最多的就是《警示教育读本》。”欧阳帆说。
中午在烟站食堂吃饭，他听见邻桌两个技术员闲聊。一个说：“昨天帮老张家解决了病害问题，他非要留我吃晚饭，我说单位有规定死活不肯，他还说我不给面子。”另一个笑着接话：“你这算啥，我上次收了农户一把青菜，第二天特意带了两斤水果送回去。”
说者无心，听者有意。欧阳帆想起常说的“廉洁就在田埂上”，原来不是一句口号，是基层员工日常里的自然而然。
在城区走访零售户时，开店多年的李姐的话，更直白地道出了变化：“现在你们上门办事越来越规矩，政策当面讲透，流程公开透明，不用托关系、不用绕弯子，我们经营得特别踏实。”
清风化雨，润物无声。从2月到6月，四个月的沉浸式体验，让欧阳帆对永兴烟草“教育引廉、监督护廉、文化润廉、基层固廉”的“四廉并举”机制有了最真切的感受。他坦言，以前总觉得清廉建设就是“开会、发文、贴标语”，现在才明白：它从来不是什么专项活动，是拜师时的一句叮嘱、督查里的一处细节、照片里的一个笑脸、田埂上的一次拒绝，是融入日常每一件小事里的自觉。
永兴烟草相关负责人侯建林表示，下一步将持续深化“四廉并举”工作机制，把廉洁教育抓在经常、监督落在日常、文化浸入平常、基层管在时常，以永远在路上的韧劲推进作风建设常态化长效化，让清廉底色更亮、清风正气更浓，为企业高质量发展和地方经济建设注入源源不断的“廉动力”。（朱家乐）
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