立身从业，清廉为基；行稳致远，纪律为纲。近年来，面对新时代党风廉政建设新要求，萧山区烟草专卖局（分公司）不断探索纪律作风建设新思路、新方法，摒弃“重约束、轻引导”“重形式、轻实效”的老思维，着围绕入职教育、过程监督、文化涵养三大维度精准发力，让纪律规矩成为行动自觉，让清风正气充盈队伍内外，推动作风建设与履职实践深度融合、同频共振，以清廉之风为企业高质量发展保驾护航。
以廉开篇，入职新人的第一课
聚焦职业生涯起点，萧山区烟草专卖局（分公司）始终将廉洁教育作为新员工入职的必修课，让清风理念根植于青年员工职业观，引导新人从入职之初就树立正确的价值观、权力观。
新进员工的入职第一课放在了六楼警示教育厅中，以“六大纪律”为切入点，展板上的警示案例鲜活深刻、直击人心。纪检员结合这些“身边人身边事”深入剖析违法违纪的类型、根源，将纪律规矩深深地印刻到每一名新员工的心里，引导新员工深刻认识到纪律不是束缚和负担，而是底线和保护。现场学习过程中，新员工们认真聆听、仔细观看、深入思考，纷纷表示深受触动、倍感警醒。
“职业生涯的第一课是廉洁纪律课，很有意义也很震撼，我明白了只有敬畏纪律、遵守纪律，才能在职业生涯朝着正确的方向行稳致远。”新进员工邱之宜在青年员工座谈会上说到。
（图为青年员工座谈会上，新员工邱之宜分享学习心得）
现场学习的最后环节，入职的6名新员工齐声朗读明示承诺书的负面清单：“利用职务或工作之便为本人或者他人谋取不正当利益，给单位造成严重影响或重大损失的。”红线底线尽在字里行间，纪律规矩宣读于心，践诺于行。
以数督廉，守住职业成长生命线
为了压实党风廉政建设责任，增强廉情风险预警和防范能力，萧山区烟草专卖局（分公司）依托全省数字监督平台，拓展全市系统“六码一屏”工具箱使用场景，把数据监督融入岗位流程、业务环节和日常管理，将风险提示、廉洁提醒、纪律教育融入到干部员工的“指尖”，让监督管理更精准、更高效、更务实。
“在手机端点开‘码上查’，就能看见所在岗位的工作事项、小微权力，也能很清楚地了解到高、中、低廉情风险值，对我自己是一种提醒和约束，在开部门例会的时候我也会要求部门员工时常点开学习明晰岗位的底线和红线。”城厢专卖所负责人叶淼说到。通过手机端实现责任清单落实跟踪、廉情风险预警提示、群众问题反馈建议、廉洁文化宣贯教育，这是该局（分公司）根据全市系统统一要求开展的探索应用，不在于形式而旨在以更智能高效的数字工具实现对员工健康职业生涯的约束和保护，让权力运行更透明、工作流程更规范、责任落实更清晰，帮助全体员工在履职中守住底线、不越红线、不触碰高压线。
（图为员工通过手机端查看“码上派”二十四节气廉洁提醒）
“清正廉洁、遵规守纪是职业成长之路的根本保障。我们借助数字监督、数字工具，从日常工作中的小事抓起，用数字监督促进每一名员工依法用权、依规办事、让他们在坚守底线中走得更稳、更正、更远。”该局（分公司）监察科负责人汪林伟说。
以文化廉，厚植清风正气涵养地
“一身正气履职，两袖清风做人”“心正，则行端；身廉，则业兴”萧山区局（分公司）临浦市场部客户经理办公室里的电脑自动屏保格外醒目。自2021年起，萧山区局（分公司）持续建设廉洁型型所队部，形成了以“清廉为基 先锋为要”为理念，以“讲政治、守纪律、争前列”为核心，“廉在心中、廉在法中、廉在行中”为主要架构的“十廉”文化。
为了提升廉洁文化建设质效，近年来萧山烟草青年融媒体团队常态化打造廉洁文化作品，每年自主创作微视频、廉洁漫画，用接地气、有温度的宣传形式，推动廉洁理念浸润日常、根植人心，形成“廉在身边、廉在心中”良好氛围。
以“人生如棋，一念之间”为内核，萧山烟草融媒团队自编自廉洁微视频《博弈》，将名利诱惑化作棋盘上步步凶险的陷阱，把初心坚守当作落子稳正的章法，以对弈博弈为生动喻体，演绎“白”与“黑”之间的拉扯与抉择。作品把严谨刻板的纪律条文转化为通俗走心、震撼人心的光影故事，警醒全体干部职工慎思每一念、走好每一步，落好职业生涯中清白正直的每一颗棋子。
（图为青年融媒体团队创作廉洁短视频《博弈》）
风清则气正，气正则业兴。下阶段，该局（分公司）将持续打造‘线上+线下’立体宣教矩阵，通过线上警示教育云基地、廉洁视频展播、廉洁漫画以及线下廉洁家访、共话家风、谈心谈话等方式不断丰富纪律教育形式。坚持以文化人、以廉润心，深化廉德融合教育，让廉洁教育扎根职业道德沃土，推动清廉理念从“被动灌输”变为“主动践行”，将廉洁自律准则深度融入岗位履职、职业规范、日常言行，持续夯实干部职工职业操守、锤炼严实作风，以清正家风涵养清朗行风，为队伍高质量发展筑牢坚实的廉洁道德根基。（郁葱葱）
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