“限男性”“已婚已育优先”……网络招聘信息中这些若隐若现的门槛，让不少求职者平等就业的权利受到侵害。近日，河南省新蔡县人民检察院通过大数据碰撞比对，精准锁定辖区多家用人单位违规发布的招聘信息，督促相关行政机关依法全面履职，切实保障劳动者平等就业权益。

2026年初，新蔡县人民检察院公益诉讼检察干警运用大数据法律监督模型，对辖区网络招聘服务平台发布的招聘信息进行智能筛查，发现7家用人单位通过3个平台违规发布含有“限男性”“已婚已育优先”等性别限制内容的招聘信息。

经核实，上述岗位均不属于法律法规允许合理限定性别的特殊情形，相关招聘要求违反法律规定，侵害了求职者平等就业的合法权益，损害了社会公共利益。

2026年1月22日，新蔡县人民检察院依法向相关行政机关制发检察建议，督促其依法履行监管职责，整改违规招聘信息，加大招聘信息审核力度，加强平等就业宣传教育。

收到检察建议后，行政机关高度重视，立即组织专项核查整改，对涉案7家用人单位发布的违规招聘信息全部责令下架删除，同时对辖区内3家招聘平台开展全面排查，督促平台落实主体审核责任，建立就业性别歧视关键词过滤机制，从源头遏制违规招聘信息流出。

“就业性别歧视往往藏在‘限男性’‘已婚已育优先’这样的无形门槛背后，让许多求职者的平等就业权利打了折扣。我们运用大数据法律监督模型，就是要从海量招聘信息中把这些问题精准‘捞’出来，变被动受理为主动发现，推动从一个案子延伸到一类问题的治理，努力让每一位劳动者都不因性别而被挡在公平竞争的门外。”该案承办检察官表示。