近日，在龙岩市新罗区某企业的生产车间里，员工小张（化名）正专注地为橱柜进行封边作业。他动作娴熟，态度严谨，对待工作勤勤恳恳、踏实努力，不仅赢得了同事们的尊重，更获得了公司的高度认可。

谁能想到，这样一名优秀的员工，曾因一段特殊而坎坷的人生经历，在求职路上屡屡碰壁。“以前找工作时，总因为过去的经历被拒之门外，吃了不少闭门羹。现在公司愿意给我这个机会，我是打心底里珍惜，只想好好干，对得起这份信任。”小张动情地说道。稳定的工作让他重拾生活信心，也让他真切感受到了劳动者的尊严。

小张的顺利就业，离不开自身的努力，更离不开一次普法活动带来的观念转变。该企业负责人坦言，此前企业对于有类似经历的求职者也会存在顾虑与偏见，直到一次普法活动中，“蒲公英”普法志愿者们走进企业，围绕平等就业、劳动者权益保护等内容开展普法宣传，这让他对就业歧视、平等就业权等有了全新理解。“蒲公英”志愿者们在了解到小张向该企业求职被拒的情况后，又多次进企耐心沟通和宣讲，最终推动该企业打破不合理用工限制。经过综合考察，企业正式招录小张入职。

该企业负责人进一步表示：“就业不应有歧视，每个人都应享有平等的劳动权利。我们在力所能及的范围内给他们提供一份稳定工作，既能解决个人和家庭生计问题，也能从源头上降低其再次步入歧途的风险，缓解社会治理压力，促进社会和谐稳定，这也是我们企业应有的责任担当。”

企业的这份包容，不仅是对“以人为本”理念的生动践行，更是对国家及地方法治精神的积极响应。

法律是保障公平就业的坚实后盾。我国‌《中华人民共和国劳动法》第十二条明确规定：“劳动者就业，不因民族、种族、性别、宗教信仰不同而受到歧视。”同时，‌《中华人民共和国就业促进法》第三条也强调：“劳动者依法享有平等就业和自主择业的权利。劳动者就业，不因民族、种族、性别、宗教信仰等不同而受歧视。”

在福建省，这样的法治理念更是被写入了地方性法规。2026年1月1日起施行的《福建省高质量充分就业促进条例》，第五章第三十三条明确指出：“地方各级人民政府应当营造公平有序就业环境，依法保障劳动者享有平等的就业权利和公平的就业机会，消除影响平等就业的不合理限制和就业歧视。用人单位招用人员、人力资源服务机构从事人力资源服务，应当向劳动者提供平等的就业条件和公平的就业机会，招聘信息不得违反国家规定设置与岗位需求无关的限制性条件。”

就业为民生之本，稳就业就是安民心、固国基。消除就业歧视、营造公平环境，既能改变个体命运，也能为社会的平安建设筑牢基石。愿更多企业以同样的包容与担当，汇涓滴为暖流，聚微光成星河，让法治阳光照亮每一位劳动者的前行之路。（福建省司法厅：王冬梅）