为锚定高质量充分就业使命，破解区域劳务品牌发展瓶颈，推动其与产业升级、乡村振兴深度融合，滨州市劳务品牌培训班在滨州职业学院顺利举行。滨州职业学院特邀中南财经政法大学公共管理学院教授、博士生导师、湖北省劳务品牌研究院院长李波为2026年滨州市劳务品牌培训班作专题报告。全市各县（市、区）人社部门主要负责人、分管负责同志、相关人员、全市特色劳务品牌相关负责人，滨州职业学院各院、各部门主要负责人、副县级以上干部及学生代表220余人参加报告会。报告会由滨州职业学院党委委员、应用科技研究院院长胡洪涛主持。
本次培训以“建设区域特色劳务品牌，推动高质量充分就业”为核心，汇聚政企校力量，为滨州劳务品牌建设注入高端智力，助力黄河三角洲高效生态经济区核心城市人才强市战略落地。
作为劳务品牌研究领域顶尖学者与实践领军者，李波深耕劳动就业、社会保障领域数十年，拥有武汉大学博士后、美国加州大学伯克利分校访问学者背景。他主持国家社科基金项目等科研项目60余项，发表论文70余篇，出版多部专著教材，获湖北省发展研究奖等省部级荣誉。实践中，他担任湖北省人社厅劳务品牌建设专家组组长，成功指导“潜江裁缝”等多个国省级劳务品牌成为全国标杆，还深度参与人社部《劳务品牌认定规则》等核心政策起草，研究成果获省部级领导批示采纳，成为全国劳务品牌建设的重要理论与实践指南。
授课中，李波立足“高质量充分就业”新定位，以政策解读与案例剖析结合，构建区域特色劳务品牌建设理论体系与实操框架。他梳理出劳务品牌“松散型到有序型、数量型到质量型、体力型到技能型”三大演变趋势，阐释“区域+特色+规模+结构”核心内涵，提出品牌需实现“说得通、立得住、叫得响、传得开、走得远”五重目标。
针对建设关键路径，李波创新提出“四链融合”战略：以“技工链”构建阶梯式技能人才培育体系，通过“老乡带老乡、师徒传帮带”模式，推动技能人才实现“徒、工、匠、家”阶梯晋升；以“产业链”打造“特色工种+技能+产品+产业”一体化生态，实现企业协同集聚；以“供应链”联动主辅产业，扩大就业辐射面，助力“引老乡、回故乡、建家乡”；以“价值链”实现经济、社会、人文多元赋能，推动就业从“谋生型”向“自尊型、高质量型”跨越。结合“洪湖莲藕师”等典型案例，他拆解“一主多辅”人才体系、产教融合基地打造等关键举措，提供可复制的实践方案。
目前，滨州已培育22个特色劳务品牌，直接带动就业30万人以上，成为稳就业、促增收的“金字招牌”。此次培训将推动滨州劳务品牌从“量的积累”迈向“质的飞跃”，加速形成“政企校协同、产学研融合”的建设新格局。参训人员表示，李波院长授课高屋建瓴，契合政策导向且直击发展痛点，为品牌升级延伸提供全新思路。作为承办方，滨州职业学院始终服务区域发展，此次邀专家授课既是落实省劳务品牌建设要求的务实举措，也是深化产教融合的责任担当。
下一步，滨州职业学院将以此次培训为契机，深化与顶尖专家、企业的合作，发挥职教资源优势，在技能人才培育、品牌孵化等方面持续发力，助力滨州劳务品牌迈向全国标杆，聚焦创业带动就业，聚力创业赋能乡村振兴，聚势创业驱动产业升级，为全市高质量发展蓄势赋能。
