今年以来，康美镇坚定不移坚持党管人才原则，始终锚定“战略引才、系统育才、科学用才、用心留才”的工作理念，主动将人才工作融入全镇发展大局，在人才队伍建设、组织能力升级、文化价值传递等多个维度持续发力、精耕细作，为康美高质量发展构筑坚强有力的人才支撑。

坚持党管人才，汇聚干事创业的“源头活水”

康美镇始终将人才工作视为推动经济社会发展的关键要素和重要抓手，持续强化党委抓“第一资源”的强烈意识。成立镇人才工作领导小组，由镇主要领导担任组长，构建起党委统一领导，党建办牵头统筹抓总，村、学校、企业紧密配合、协同联动的工作格局。进一步加强制度建设，完善了人才工作联席会议、镇党政领导联系人才、人才问题月度征集机制等工作制度，今年来共召开各类型座谈会6场，收集到相关建议10余条，解决人才安居住房、医疗教育、子女入学等“关键小事”2件。

坚持引才聚才，筑牢人才支撑的“坚实基石”

康美镇通过政策宣讲、平台搭建和校地共建等多种方式，构建了全方位、立体化的人才工作体系。深化党政领导干部一对一联系服务人才制度，持续加大人才政策宣传力度，通过线上线下相结合的方式，对省、市、县出台的人才人口“双增”行动方案等各项人才政策进行全方位解读和宣传引导，组织专人深入企业、学校、村、返乡大学生等重点领域、重点人群中开展政策宣讲会12场，覆盖辖区内所有重点非公企业和中小学，确保政策知晓率达到95%以上。通过“康美之恋”平台、人才工作群等精准推送政策信息，鼓励符合条件的人才进行线上申报，新申报泉州级高层次人才33名，南安级高层次人才75名。

积极组织企业参加泉州市2025年秋季“送岗引才进校园”专场招聘会和寒暑期“扬帆计划”活动，搭建起企业与高校人才之间的沟通桥梁。2025年，辖区企业通过“扬帆计划”共招聘大学实习生20余名。

与闽南科技学院、福州大学等高校合作开展寒暑期实习活动，通过为大学生“返家乡”实习活动、“扬帆计划”活动和“三下乡”社会实践活动等提供基层实践平台，吸引大批优秀大学生到康美开展实践活动，形成了“共建、共享、共赢”的良好局面。今年，康美镇共提供寒暑期实习岗位150余个，日常实习岗位10余个，吸引了2支“三下乡”团队和50余名优秀大学生参与社会实践。

坚持激活潜能，点燃人才核心的“助力引擎”

采取“理论+实操+观摩交流”多元化培养模式，提升人才队伍整体素质。常态化开展“入党月”集中培训班、党员轮训班、车间“微课堂”和技能培训班等活动，推动人才素质提升，今年累计开展各类培训9场次，覆盖人才200余人次。

坚持“三区联创”新形式，与闽南科技学院、福建省顺景科技集团有限公司等高校、企业通力合作，通过“联学共进、联讲共享、联动共治”的“三联”模式，促进人才参与区域治理的热情。2025年共举办“三区联创”活动5场，活动内容覆盖志愿活动、讲座、理论学习等，吸引100余名人才参加。充分发挥闽南科技学院“人才蓄水池”作用，选派12名科技特派员下沉各村和企业，指导产业发展和技术改良，协助企业完成生产工艺升级，带动产值提升。支持企业加强产学研协同创新，促成辖区内2家重点企业与闽南科技学院签订技术合作协议，共同攻关产业技术难题。

康美镇将始终坚持以人才为中心的发展理念，不断提高服务水平和质量，切实增强服务满意度，让人才拥有更多的获得感和安全感。

（卓翔淮）

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