作为中国第三大、省级第一大远洋运输企业，山东海运股份有限公司（以下简称山东海运）坚持以“党建铸魂、奋斗圆梦、关爱暖心”的幸福企业建设理念，践行“包容、责任、自励、执著”核心价值观，塑强“正风正气、向上向善”的企业精神，走出了一条具有现代航运企业特色的幸福企业建设之路，凝聚了服务海洋强省、交通强省和山东绿色低碳高质量发展先行区建设的强大合力。
一、党建铸魂：筑牢幸福企业根基
企业文化是幸福企业的灵魂，而党建则是引领企业文化发展的根本保证。山东海运坚持将党的建设作为企业文化建设的根与魂，为幸福企业建设提供坚强政治保证。
（一）党建文化引领发展方向
山东海运坚持将党的建设作为企业文化建设的根与魂，创新打造“海运先锋”党建品牌，建立起“谋划季”“推进季”“模范季”和“提升季”的全过程党建工作体系，逐步构建形成了以“海运先锋”为体、以“党建四季”为用、以“三基工程”为经、以“四好班子”为纬、以“五好支部”为轴、以“六好党员”为线，“43456”多维度、立体式、网格化的党建经纬网，引领企业文化建设正确方向。
党委班子率先垂范，每年开展“七个一”先锋领航活动：联系一艘船舶、讲授一次党课、开展一次谈心谈话、带回一条意见建议、解决一个实际问题、发现一个优秀典型、形成一篇调研报告，切实解决员工急难愁盼问题，推动“幸福企业”理念深入人心。
创新实施“党支部建在船上”和“岸基船舶政委”两项制度，以“一个支部，一个战斗堡垒；一名党员，一面旗帜”为目标，把远洋船员这一重要群体凝聚力调动起来，搭建了“抓党建、提素质、聚合力、保安全”的工作格局，实行“定船工作制”，推行三个“3”工作法，做到管设备与服务船员相结合、抓安全与降本增效相结合、船上管理与岸基支持相结合，量身打造“海上家园”，把得人心、暖人心、稳人心的工作落到实处，调动船员的积极性、创造性和幸福感。近年来，山东海运所属“山东潍河”轮苏丹撤侨、“山东德隆”轮印度洋救援、“山东飞跃”轮巴西救火等事迹感动海内外，彰显了山东海运新时代船员的大爱无疆。
（二）廉洁文化涵养清风正气
山东海运积极推动“海韵清风”廉洁文化建设，运用融媒体手段和“互联网+”思维，创办“海韵清风”专题网页、微信公众号、视频号及简报，编印《护航》系列廉洁文化手册，打造廉洁文化长廊，搭建起“网、微、号、报、册、廊”六位一体的廉洁文化宣传教育阵地，其中原创廉洁微电影《背后》在山东省首届“青未了”杯廉洁文化作品创作大赛中荣获数字媒体类作品三等奖。聚焦身边案例和认识误区，策划推出“海韵清风”微课堂、“党纪微问答”等栏目，以案例“小切口”讲述廉洁“大道理”，定期推送给干部职工，让“清廉之风”吹遍每一片“流动国土”。坚持反面警示与正面宣传并举，用身边事教育身边人，召开警示教育大会、剖析通报典型案件，组织观看警示教育片，开展警示教育巡回宣讲，紧扣远洋运输行业特点编印《警示教育手册》等，强化以案示警、以案为戒。
“正风正气”成为山东海运立企之本、兴企之源、强企之魂，“向上向善”成为海运员工人生态度、道德品质、精神境界的鲜明底色。
二、奋斗圆梦：夯实幸福企业沃土
幸福是奋斗出来的。山东海运通过思想引领、人才培养和创新驱动，为员工搭建成长成才的广阔舞台，让奋斗成为幸福企业最亮丽的底色。
（一）思想引领凝聚发展共识
大力弘扬劳模精神、劳动精神、工匠精神，坚持“正风正气、向上向善”。深入挖掘海运创业发展故事、改革创新故事、家国情怀故事，《万里归途接你回家》勇夺交通强国好故事全国总决赛一等奖并获“全国最佳交通故事”表彰，《流动国土的忠诚守护者》获评全国交通运输系统“百强好故事”，在省属企业“中国梦·新气象·新作为”百姓宣讲比赛中荣获两个一等奖，“包容、责任、自励、执著”核心价值观得到彰显。
深化民主管理，激发广大员工主人翁意识。山东海运以员工期盼为圆心，画好企业民主管理最大同心圆。成功召开“双代会”，建立《职工代表大会实施细则》《厂务公开制度》，通过企务公开栏、OA平台、微信群等形式，公开公示重要规章制度、公司发展战略等关系企业发展的重大问题以及涉及职工切身利益的重要事项，推进职工关切的重大事项决策公开、透明，保障职工知情权、监督权，组织职工参与民主管理和民主监督。
完善劳动关系协调机制。充分发挥山东省海上劳动关系三方协调机制作用，做好船员职业发展、船员队伍建设、劳务派遣业务开展及海员权益维护工作，构建和谐劳动关系。加大劳动关系协调力度，积极协调解决涉及职工切身利益的热点、难点问题，先后参与企业年金制度的建立和实施、督导带薪休假和职工体检制度执行等工作，做好释疑解惑，维护职工合法权益，促进了劳动关系和谐稳定。
（二）人才强企构筑发展高地
坚持五湖四海引才，人才“蓄水池”持续扩容。 山东海运秉持开放包容的引才理念，近年来延揽引进中高层管理骨干21人、专业人才150余名，吸纳船员新生力量269人，柔性引进国家级和省级领军人才14名，为企业发展注入了源源不断的智力支持。在广纳贤才的同时，公司匠心培育行业标杆，自主培养出泰山产业领军人才、齐鲁金融英才、齐鲁工匠、山东交通大工匠、山东技术能手等杰出代表，形成了“头雁”领航、“群雁”齐飞的生动局面。
系统构建培养体系，铺设多元成长通道。公司坚持“人才是第一资源”理念，系统构建了管理、技术、技能多序列职业发展通道，实施“双通道”晋升机制，让各类人才都能找到适合的发展方向。同步深化市场化差异化业绩考核与薪酬激励约束机制，真正实现“能者上、优者奖、庸者下”。在此基础上，公司健全“业务培训+技能比武+学校进修+创新工作室”四位一体技能型人才培养体系，劳模创新工作室与交通工匠团队成为技术攻关的“旗舰”，为人才成长提供了坚实平台。
聚焦船员队伍建设，打造全周期培养模式。针对核心的船员队伍，公司系统构建了全生命周期培养体系。通过实施“4+5”船员队伍建设工程，对船员精准分类并综合运用铺路子、搭台子等五大措施进行系统培养；创新实施“护航者计划”，建立船岸人员流动机制，有效推动管理理念融合统一；依托劳模工匠创新工作室与连续十年举办的“山东海员”杯技能大比武，搭建起“以赛促学、攻关育人”的高效平台。该体系已累计培养高技能人才70人，培训船员超6700人次，成功培育出包括1名“全国五一劳动奖章”获得者、多名各级工匠在内的优秀人才，让普通船员成长为技术能手，技术骨干蜕变为行业专家，为公司乃至行业输送了大量骨干力量，同时真正推动船员成为一份受人尊敬、令人向往的光荣职业。
（三）创新驱动激发企业活力
绿色低碳、数字赋能是航运业务的发展趋势，创新作为航运引领发展的第一驱动力，对高质量发展至关重要，山东海运以开展全员创新企业建设为抓手，积极融入中心工作，动员职工钻研技术、岗位立功，在公司高质量发展中建功立业。
顶格推进，健全完善创新体制机制。公司建立“党委领导、工会推动、全员参与”的创新工作格局，将创新纳入“一把手”工程，设立创新专项基金，对优秀创新成果给予重奖，激发全员创新热情，营造浓厚创新氛围。在投入端，制定《科技研发管理办法》等制度，保障研发经费持续增长。在攻关端，出台《科技成果奖励办法》等激励政策，构建起企业与研发人员“双向奔赴”的创新机制。在研发端，通过《技术创新工作室管理办法》等，打造专业化创新工作室，为技术研发和工艺革新提供有力支撑。
开花结果，持续积蓄创新澎湃动能。坚持以创新为第一动力，鼓励职工创新的源泉竞相涌动，新质生产力加速释放。近五年来，累计研发投入近亿元，先后获得授权专利30件，参与制定国家标准1项，6个项目分别获批山东省重点研发计划项目和省交通运输科技计划项目，1个项目获山东省交通运输科技二等奖。近期，山东海运与北海造船启动了32.5万吨甲醇双燃料新型矿砂船项目，该船型是目前全球最节能最环保的绿色散货船舶、全球第一艘拥有具备碳捕捉和存储能力的超大型矿砂船，可有效减少99%的硫氧化物排放、60%的氮氧化物排放和95%的颗粒物排放，开创了绿色航运新路径。创新已经成为了企业高质量发展的第一驱动力。
三、关爱暖心：营造幸福企业生态
幸福企业不仅需要坚实的制度保障，更需要温暖的人文关怀。山东海运通过构建全方位的关爱体系，让每一位员工都能深切感受到公司家庭般的温暖与实实在在的关爱。
（一）构建陆海联动关爱体系山东海运始终将船员冷暖放在心头，致力于打造陆海协同的全方位关爱体系。在岸基，公司设立“船员之家”与“海嫂热线”，构筑稳固后方；在海上，配备“海上书屋”、心理健康服务中心及24小时医疗咨询，为漂泊的航程点亮温暖明灯。常态化开展“冬送温暖、夏送清凉”慰问活动，“金秋助学”“两癌筛查”等关怀举措惠及每个船员家庭。创新组建“三师”服务团队（律师、心理咨询师、健康管理师），结合“暖心问卷”精准对接船员在子女教育、老人照护等方面的需求。独具特色的“海上春晚”通过卫星连线实现船员与家人的“云团圆”，持续开展的“十佳海员”“十佳海嫂”评选、新船“教母”命名祈福、每月集体生日会等活动，不断增强企业的凝聚力和向心力。
（二）打造暖心驿站与成长课堂公司充分发挥青岛国际航运中心5A级写字楼的资源优势，创新打造一站式暖心服务驿站。通过楼宇党委统筹整合，建成集健身房、智能餐厅、多功能会议厅等现代化服务设施，构建“线上+线下”双轨服务体系：线上开发“ISC智慧企航”小程序，集成12项便民功能；线下通过满意度测评持续优化服务，有效解决夜间就餐等实际问题。同时，公司聚焦员工子女寒暑期看护需求，整合楼宇教育资源，精心打造“海星互助成长课堂”。该平台构建“学习分享+参观拓展+研学实践”三位一体的服务体系，开设航海知识、海洋保护等特色课程，走进楼内知名企业开展研学活动，既解决了员工的操心事，又在孩子们心中播下海洋强国梦的种子。
（三）精心打造员工文化家园
山东海运精心打造员工文化家园，持续丰富员工业余文化生活。通过成立ISC运动社团，常态化组织活力健步行、青年彩虹跑等赛事活动；定期举办员工生日会、趣味运动会等文体活动，成立了羽毛球等6个员工兴趣社团，构筑了亮丽的职工文化风景线。同步开设“红帆讲堂”“航家讲堂”“星航读书会”等学习平台，满足员工不断提升的学习需求，真正实现了服务员工“零距离”、关爱保障“全方位”，让“家”的温暖成为企业最鲜明的底色。
实践充分证明，建设幸福企业是推动企业高质量发展的内生动力和力量源泉。山东海运通过党建引领文化赋能、思想凝聚奋斗合力，坚持在发展中增进员工福祉，打造了员工与企业共同成长的发展平台，让“包容、责任、自励、执著”核心价值观、“正风正气、向上向善”的企业精神根植于心，形成了独具特色的幸福企业建设模式。
截至目前，山东海运拥有干散、液散、气散大型船舶近150艘，运力规模1700万载重吨，跃居成为中国第三、省级第一的远洋运输企业，实现了经营发展质效双提升，成为国内发展最快、最具竞争力的航运企业之一。
未来，山东海运将持续深化“以员工为中心”的发展思想，不断培育先进企业文化、深化幸福企业建设，形成牢不可破的“企业员工命运共同体”，让“幸福企业”成为山东海运最亮丽的名片，为建设世界一流航运企业注入澎湃动能，在践行海洋强国战略、服务海洋强省建设、打造现代海洋经济发展高地进程中展现新的作为、新的担当！（图片由山东海运股份有限公司党委副书记 田晓娴授权发布）
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