近年来,安徽淮南凤台县烟草专卖局(营销部)聚焦青年员工队伍建设,将廉洁教育贯穿入职、晋升等关键环节,通过思想铸魂、载体创新、机制固本三大举措,探索推进青年“清廉”双向奔赴,全力构筑“青”廉防线,为企业发展注入清风正气。
思想铸魂,夯实信仰根基。凤台县局(营销部)将青年员工廉洁教育为培根铸魂的“育苗工程”。依托“三会一课”、主题党日等党内政治生活平台,扎实开展纪律专题学习“强基行动”。推进廉洁文化建设,打造“清廉凤烟”品牌,系统全面增强清风正气的优秀工作作风。创新打造沉浸式廉政党课,组织观看《零容忍》《持续发力 纵深推进》等震撼性、启发性警示教育片,深入剖析系统内外青年干部违纪违法案件,引导青年员工从职业生涯起步阶段便树立正确的权力观、事业观、价值观,在面对诱惑时保持清醒头脑,牢牢校准人生航向。
图为凤台县烟草专卖局（营销部）组织开展青年员工讲作风活动
载体创新,激活教育动能。凤台县局(营销部)积极打造多元化、互动式教育载体。主动融入淮南市局(公司)“青年话清廉”品牌建设,鼓励青年员工参与廉洁文化征文、作风建设主题宣讲,从“听众”变“讲者”,实现从被动接受到主动思悟的转变;开展廉政教育基地“实景教学”,设计“沉浸式”情景体验,聆听老同志“红色家风”故事;积极组织参加纪检监察课件评比,增强年轻干部崇廉尚廉守廉意识;利用内部网站、微信群等新媒体矩阵优势,定期推送“清风廉语”、漫画说纪等内容,打造“指尖上的廉洁课堂”,让廉洁教育融入青年员工日常,如春风化雨般滋养心田。
机制固本,织密防护网络。凤台县局(营销部)构建廉政教育长效机制,将廉洁自律表现作为评优评先、选拔任用的核心指标。针对关键岗位、新入职及新提任青年员工,建立廉洁风险动态排查与防控机制,量身定制涵盖廉政谈话、警示教育、岗位风险防控等内容的“廉洁成长套餐”。通过常态化谈心谈话、制度化廉政家访和签订家庭助廉承诺书,深化开展“大走访”,着力用好“码上监督平台”,将监督触角延伸至“八小时之外”,织密单位、家庭、个人“三位一体”的廉洁防护网,既做到坚持“监管就是厚爱、严管就是大爱”,也注重教育培养、惩前毖后,为青年员工成长成才和企业高质量发展保驾护航。建立“日常监督+专项督查”立体化监督体系,定期组织了解青年干部思想动态,落实“五必谈”要求,及时全面了解年轻干部情况。
青年干部职工是企业高质量发展的未来和希望,下一步,凤台县局(营销部)将持续深化青年员工廉洁教育,常态化开展各类廉洁教育活动,不断提升青年干部职工廉洁自律意识,筑牢“青”廉防线,为企业高质量发展和现代化建设提供坚强纪律保障。(图片由范新雷授权提供)
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