据中国劳动和社会保障科学研究院发布的《2025 年灵活用工平台就业发展报告》显示，我国灵活就业人员已超 2 亿人，其中 24 岁以下青年群体占比接近六成，本科及以上学历占比超六成。这一群体不仅偏好线上灵活岗位，更对岗位匹配精准度、权益保障完备性提出更高要求。针对市场痛点，2024 年 6 月成立的湖北人瑞人力资源有限公司 ——打造 “兼职特工” APP，以 “精准匹配、高效服务、全面保障” 为核心，为青年群体提供兼具灵活性与安全性的兼职解决方案。
自上线以来，“兼职特工” APP 凭借 “精准对接、快速响应” 的特色服务迅速打开市场，截至目前已覆盖全国 280 余座城市，累计服务超 600 万年轻用户，其中武汉本地用户占比达 45%，湖北人瑞人力资源有限公司为 “兼职特工” 赋予 “青年灵活就业精准对接官” 的定位，针对青年兼职中 “岗位与需求错配、权益保障薄弱、收入水平偏低” 三大痛点，结合自身涵盖人力资源服务、信息技术咨询、项目策划等多元业务的优势，构建 “精准筛选 - 智能匹配 - 全维保障” 全链条服务体系。
为深度契合青年就业需求，“兼职特工” APP 创新打造 “三维精准服务体系”，将 “特工级” 精准与高效贯穿服务全程，每一个环节均细化流程、强化保障，让青年兼职更安心、更高效：
优质岗位精准筛选流：三重审核 + 动态管理，从源头杜绝 “问题岗位”
湖北人瑞深知 “岗位质量是平台根基”，为此构建了 “企业资质三审、岗位信息双验、动态跟踪管理” 的立体化审核机制，审核团队由 10 名拥有 5 年以上人力资源从业经验的专员与 3 名资深法务人员组成，每一个入驻岗位均需经过 “资质核验 - 信息核查 - 风险评估” 三大环节，确保从源头杜绝虚假岗位与 “套路兼职”。
企业资质三审：入驻企业需提交营业执照、经营许可证（若涉及特殊行业，如教育、医疗等，需额外提供行业许可文件）、近 6 个月的用工记录及薪资发放凭证，审核团队会通过国家企业信用信息公示系统、地方政务服务平台交叉核验资质真实性，对存在经营异常、劳动纠纷记录的企业直接拒绝入驻；针对涉及职业中介活动的岗位，严格依据《人力资源市场暂行条例》核查企业是否具备 “人力资源服务许可证”，无资质企业一律不予准入，2024 年至今已累计拒绝 1200 余家资质不全的企业入驻。岗位信息双验：岗位发布后，审核团队会从 “内容真实性” 与 “薪资合理性” 两方面核查 —— 一方面通过电话回访、实地探访（武汉本地企业覆盖率达 80%）确认工作内容、工作地点、工作时长与描述一致，例如针对 “展会执行” 岗位，会核查展会主办方的合作协议，避免 “虚假展会” 骗局；另一方面对比同行业同类型岗位薪资水平，若岗位薪资低于当地最低工资标准或远高于市场均值（偏差超 30%），会要求企业补充薪资构成说明，杜绝 “高薪诱惑” 与 “低薪压榨”，目前平台岗位薪资与市场均值偏差率控制在 5% 以内。
同时，平台岗位库聚焦青年擅长且需求旺盛的 12 个细分场景，除传统的商超协助、展会执行、餐饮服务外，还紧跟数字经济发展趋势，新增数据标注、AI 产品测试、短视频脚本撰写、直播运营助理等线上岗位，满足青年 “足不出户就能兼职” 的需求；针对毕业季（6-8 月）、节假日（春节、国庆等）等兼职高峰期，会提前 30 天与合作企业沟通岗位需求，建立 “高峰期岗位储备库”，
智能人岗精准匹配流：30 + 维度画像 + 实时推送，实现 “岗位主动找用户”
全维权益精准保障流（“特工守护计划”）：薪资托管 + 法律支持 + 意外保障，全周期守护劳动权益
针对青年兼职最担心的 “薪资拖欠”“权益受损”“安全风险” 三大问题，“兼职特工” APP 推出 “特工守护计划”，构建 “薪资保障 - 权益维护 - 安全防护” 三位一体的保障体系，让青年兼职 “无后顾之忧”，每一项保障均有具体机制、明确时效，切实维护用户合法权益。
以上内容为推广信息，所涉及内容不代表本网观点，不构成投资建议、消费建议。
