高素质专卖人才队伍是应对专卖工作新要求、推动专卖工作高质量发展的核心要素。近年来，包头市烟草专卖局立足专卖业务发展需求，直面传统人才培养中“理论与实践脱节、成长路径模糊”等痛点，以党建为引领、以实战为导向、以数字为支撑，构建人才培养新模式，全力推动队伍从“单一技能”向“复合能力”的升级，为专卖条线注入源源不断的人才活力。
党建铸魂强根基 树立队伍“好形象”
包头市烟草专卖局积极深化“党建+”模式，按照“围绕业务抓党建，抓好党建促业务”的工作思路，统筹推进党建工作与业务工作深度融合。聚焦专卖监管职能定位，切实发挥“党建+专卖管理”的积极作用，以党建促队建、以队建强业务，努力锻造一支政过硬、纪律过硬、作风过硬、业务过硬的烟草专卖执法队伍。
“我们的专卖人员始终将“国家利益至上、消费者利益至上”牢记于心，正是心中这份守得住底线、扛得起责任的职业操守，才能让咱们的专卖工作赢得了群众的认可。”荣获全区烟草行业“优秀共产党员”的刘志强欣慰地说到。
包头市烟草专卖局还有很多像刘志强一样的优秀党员，他们始终扎根于专卖一线，在关键岗位勇挑重担、率先垂范，切实将党建责任转化为实干动力。在市场监管中，他们带头攻坚监管难题，精准排查涉烟违法线索；在证件办理中，他们化身“服务员”，通过缩短审批时限、优化办事流程、一对一服务等方式全力破解群众办证难题，用党建温度增强群众满意度；在技能提升中，这些党员骨干从“业务能手”转变为“传帮带标杆”，实现党建引领下队伍业务能力与责任担当的双重提升。
（图为机关第四党支部党员围绕党建+专卖业务开展情况进行讨论）
实战培训强内功 筑牢监管“硬支撑”
谈及去年刚入职时的感受,包头市青山区局专卖股青年员工田景元说到：“刚入职时，我对专卖工作一窍不通，面对复杂的案件查办流程和庞杂的法律法规知识，心里充满了迷茫和不安。”然而，包头市烟草专卖局系统化的人才培养体系让他很快找到了成长的方向。
为打破传统培训“重理论、轻实践”的模式，包头市烟草专卖局聚焦实战化需求，针对专卖工作核心领域，定期开展分层分类培训，同时，积极鼓励专卖人员参加技能鉴定考试，将考试结果与绩效评定挂钩，强化专卖人员主动学习劲头。这种“靶向培训+考试检验”的培养模式，破解了培训与需求脱节、能力与岗位不符的难题，形成培训强基础、考试促提升的良性循环，推动专卖队伍专业素养持续进阶，为规范执法、高效监管提供坚实基础。
“去年我参加了专卖技能鉴定考试培训，以前干工作都是跟着前辈的经验来，通过这次专卖技能鉴定考试培训，我摸清了不少工作的底层逻辑。从证件管理到市场监管再到案件查办，每一项工作的关键节点和注意事项都弄得清清楚楚，我不再是只懂‘皮毛’的新手了！”田景元激动地说到。
（图为包头烟草组织专卖业务知识培训）
数字协同提效能 激活监管“新动能”
当前，包头市烟草专卖局正在积极探索专卖监管数字化转型升级，力求以数字化手段解决基层专卖人员业务工作的痛点难点问题。
包头市烟草专卖局建立“对标学习”机制，组织业务骨干赴先进单位，围绕智能监管平台建设、新型涉烟案件查办、证件管理数字化等核心领域进行观摩学习，努力将“他山之石”转化为自身工作思路，推动工作方法迭代升级。与此同时，包头市烟草专卖局积极搭建创新舞台，依托QC创新大赛，聚焦市场监管效率提升、案件查办流程优化、执法工具改良等实际需求，鼓励专卖人员组建QC小组开展攻关，形成“全员参与创新、创新服务实战”的良好局面。
“在入职之前我还以为我的专业要荒废了呢，入职以后我才知道案件查办依靠大数据分析，市场监管运用智能平台，我学的编程、数据分析正好能用得上，感觉特别对路子！”去年入职的计算机专业大学生杨韬高兴地说到。
（图为专卖领域QC课题发布现场）
未来，包头烟草将持续深化“党建引领、实战培训、数字协同”的人才培养体系，以更精准的培育方向、更高效的成长路径，推动队伍从“多面手”向“精尖兵”跨越，让人才优势转化为发展优势，为烟草行业高质量发展书写更加坚实的包头篇章。（胡娟）
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