近日，一场别开生面的“育苗行动”在铁岭市烟草专卖 局（公司）举行——“从新出发，与新同行”新员工入职启 动仪式，26位新员工怀揣着对未来的憧憬与激情，正式踏上 了职业生涯的新征程。
此次启动仪式，通过思想引领、结对帮扶、课题攻关三 个维度，实现“思想淬炼、能力提升、团队凝聚”目标，是铁岭市烟草专卖局（公司）帮助新员工快速融入团队，传递企业文化和价值观，增强团队凝聚力的重要举措。仪式上，党组领导发表了热情洋溢的讲话，鼓励新员工勇于面对挑战，以行业改革“挑起摸高”的姿态，在不断奋进的新征程中，为行业发展注入源源不断的新动能。
图为铁岭市烟草专卖 局（公司）“从新出发，与新同行”新员工入职启动仪式。
近年来，铁岭市烟草专卖局（公司）始终致力于彰显队伍建设“活 ”的动能，挖潜人才培养“新”的举措，激发团队活力，提升整体效能。此次“育苗行动”，是铁岭市烟草专卖局（公司）党组强化人才引领、驱动创新发展，为企业持续发展注入源源不断动力，为行业储备高素质、专业化干部队伍的关键举措。为挖掘队伍潜力，激发创新活力，今年铁岭市烟草专卖局（公司）全面实施“人才赋能工程”，新晋员工通过系统的培训和锻炼，提升人才队伍的综合素质和业务能力，确保他们能够适应新时代烟草行业发展的需要。通过精心设计的培训课程和实践锻炼，参与“育苗行动”的员工将有机会获得全方位的能力提升，从而更好地服务于行业发展大局。
在行业高质量发展和现代化建设的新征程上，铁岭市烟草专卖局（公司）党组书记、局长、经理崔金远多次强调，人才是推动行业持续发展的关键要素，创新则是引领行业高质量发展的核心动力。崔金远强调，要加强人才培养和引进，建立健全人才激励机制，为人才提供广阔的发展平台和成长空间。同时，要鼓励创新思维和实践，推动技术创新、管理创新和服务创新，不断提升企业的核心竞争力和市场地位。在他的带领下，铁岭市烟草专卖局（公司）积极营造尊重人才、崇尚创新的良好氛围，为行业的高质量发展和现代化建设注入了新的活力和动力。
架构为基，人才为魂。铁岭市烟草专卖局（公司）党组锚定“优化人员架构、培育新质生产力”核心方向，以引才、育才、培才的系统性举措激活队伍动能，提升组织效能，为高质量发展筑牢人才根基。近五年吸纳60余名新鲜血液充实重要部门和关键岗位，既优化队伍年龄与学历结构，更为整体素质提升储备有生力量；“三促”育才机制同步落地，通过导师带徒传承经验、以岗促练强化本领，推动2人次跨部
门“互补型 ”岗位交流打破条线壁垒，3名业务突出、群众认可度。
高干部员工获提拔任用，鲜明树立“有为者有位 ”的用人导向。培才环节更打出精准“组合拳 ”：在“跟班作业、以干促学”模式下，6人次赴省局（公司）开展定向培养以提升实践能力；“青苗计划”全面开放组织架构、岗位职责等学习渠道，依托岗位认知座谈会、业务技能比拼为青年员工搭台赋能；针对领导干部、年轻干部、业务骨干、技术技能人才等四大重点群体实施“四航行动”专项培训，8 次素质能力培训覆盖859人次，全方位提升干部职工业务能力与综合素质，持续为全局高质量发展注入坚实人才动能。
图为全省行业职工职业技能大赛烟草物流技能竞赛
凡学百艺，无不有师。在铁岭市烟草专卖 局（公司）的创新实践中，“传帮带 ”这一传统培养模式被赋予了新的时代内涵。通过“师徒结对”的方式为每一位新员工精准选配政治强、业务精、作风硬的骨干导师，明确培养路径与目标，不仅助力新员工迅速适应岗位、提升专业能力，更激励他们在传承中大胆创新。充分发挥业务骨干的示范引领和“辐射”效应，实现“以老带新、以新促老”的良性互动，推动经验技术的持续传承与迭代更新，确保烟草事业“长江后浪推前浪”，永葆生机与活力。
聚焦高质量发展与现代化建设的“瓶颈点”与“攻坚处”，铁岭市烟草专卖局（公司）以“师徒结对、课题共破”为抓手， 积极开展联合攻关，推动“难点”变“亮点”、“堵点”成“支点”。围绕业务流程优化、执法监管、技术研究和数字化平台建设等重点方向，师徒共同研判并确立38项创新课题。着力推动“以课题促创新、以实践育人才”，为铁岭烟 草现代化发展持续注入新动能。
下一步，铁岭市烟草专卖局（公司）将持续优化青年人才培养机制，跟踪评估“传帮带 ”成效，紧抓课题攻关与成果转化，着力锻造一支结构合理、素质优良、担当有为的青年人才队伍，以人才之“活水”润泽行业高质量发展之“良田”，为烟草事业长青筑牢坚实根基、汇聚蓬勃力量。
（刘斯泓、栾超凡、刘柏含、王雨桐）
免责声明：该文章系我网转载，旨在为读者提供更多新闻资讯。所涉内容不构成投资、消费建议，仅供读者参考。
扫码下载
中文网微信