在曾国藩故居富厚堂的青砖黛瓦间，“清芬世守，盛德日新”的楹联静静矗立，穿越百年风雨依然熠熠生辉。
近年来，娄底市双峰县烟草专卖局（分公司）深挖这片热土上的耕读传家文化精髓，将传统家训与时代要求相结合，创新打造“清芬”家风品牌建设“145”模式，以清廉家风涵养清朗党风政风，为企业高质量发展注入“廉动力”。
一魂引领：“清芬世守”铸根基
（清芬宣讲）
“这副对联不仅是曾氏家族的精神密码，更应成为我们双烟人的行为准则。”在双峰烟草“清芬讲堂”第一讲上，党组书记手持《曾国藩家书》，向全体干部职工阐释“清芬”二字的深刻内涵。
“清”取清正廉洁之意，“芬”含芬芳美德之喻，“清芬世守”正是要传承守护这份高洁德行，“盛德日新”则激励着双烟人在新时代不断自我革新。
为让文化基因真正融入血脉，双峰烟草精心设计了“三个一”文化浸润工程。组建一支由退休老干部、青年骨干组成的“清芬宣讲队”，深入各部门、基层所站讲述家风故事23场；打造一条贯穿办公楼宇的“清芬文化长廊”，通过图文并茂的形式展示曾国藩治家格言、蔡和森革命家风等本土文化资源；编撰一本《清芬家风建设手册》，收录古今中外家风典范与行业廉洁规定，成为干部职工随身学习的“口袋书”。
“每次路过文化长廊，‘八本家训’都会让我驻足沉思。”稽查大队党员小李的感触颇具代表性。这种沉浸式的文化熏陶，使“清芬世守”从抽象概念转化为可见可学的生动样本，为家风建设筑牢了思想根基。
四共驱动：协同共治筑防线
“小付最近常加班，家属要多提醒她注意身体，更要监督她严守纪律红线。”在客户经理付欣家中，纪检组长正与家属促膝长谈。
这场看似平常的家访，正是双峰烟草“四共”举措中的“共治”环节，将监督执纪的“第一种形态”延伸到了家庭“后防线”。
共学铸魂工程，构建立体化学习矩阵。党支部通过“三会一课”开展“清风读书会”，青年理论学习小组组织“廉洁故事分享会”，全年累计开展共学活动46场次。特别是在“家庭助廉日”活动中，组织干部职工及家属共同观看《零容忍》警示教育片，签订《家庭助廉承诺书》62余份，形成“夫妻共学、亲子共悟”的良好氛围。
共促聚力行动，聚焦作风建设。在机关设立“清风意见箱”，在零售户中聘请30名“廉洁监督员”，常态化收集关于特权思想、衙门作风的问题线索，针对发现的“窗口服务态度生硬”等苗头性问题，立即开展“微笑服务”专项整治，组织一线人员观摩政务服务中心标杆窗口，使服务满意度从89%提升至98.6%。
共防固本机制，创新家属参与模式。建立家属廉政议事会制度，每季度邀请家属代表参与廉政风险分析，共同排查财务管理、物资采购等重点领域风险点17个。在干部选拔任用中引入“家庭走访”环节，将家风表现作为重要参考，近年提拔的中层干部均通过家属廉洁评议。
共治增效体系，实现监督闭环。使用“清廉湘烟”数字化监督平台，设置“四风”问题“随手拍”举报入口，全年受理群众监督信息23条，全部整改到位。创新“码上监督”模式，在零售户店内张贴监督二维码，扫码即可评价服务质量，实现对执法全过程的动态监管。
这种“单位主导、家庭参与、社会协同”的共治格局，使廉洁风险防控从“独角戏”变成了“大合唱”。正如退休干部老王所说：“现在不仅单位管得严，家里人也经常’吹廉风’，这种监督才真正无死角。”
五风涵养：春风化雨润无声
（直播助农）
“这捆菜是自家种的，绝对绿色环保，感谢你们帮我直播带货！”在井字镇困难零售户张大爷的菜地里，“撑艰党员服务队”正在进行助农直播。这场销售额突破1万元的助农活动，生动诠释了“奋斗家风”的时代内涵。
双峰烟草将忠厚、和谐、廉正、勤俭、奋斗五类家风细化为可践行的具体行动：在“忠厚家风”建设中，开展“诚信经营示范店”评选，引导零售户恪守商业道德；在“和谐家风”建设中，组织“邻里互助”主题活动，化解零售户纠纷12起；在“廉正家风”建设中，实施“廉洁从业负面清单”管理，明确50种禁止性行为；在“勤俭家风”建设中，开展“光盘行动”“无纸化办公”等节能降耗活动；在“奋斗家风”建设中，组建“青年突击队”服务乡村振兴，开展直播助农、技术培训等活动24场次。
特别值得一提的是“清廉+N”特色活动：重阳节与县纪委监委联合开展“清风敬老”活动，组织退休干部参观廉政教育基地；“六一”儿童节举办“廉洁家风进校园”绘画比赛，收集作品120幅；春节前夕开展“廉礼寄相思”活动，向干部职工家属寄送《廉洁家书》和廉政台历。这些接地气的活动，使家风建设从机关延伸到家庭、辐射到社会。
“以前觉得廉洁是领导的事，现在明白清廉家风要从娃娃抓起。”参加亲子绘画活动的职工家属刘女士，带着女儿共同创作的《莲花图》至今挂在客厅，成为特殊的“家风家训”。
成效彰显：清风劲吹结硕果
（清廉所站）
“恭喜龚绍稀家庭家庭获评双峰县‘五好家庭’！”2025年初，这个喜讯在双峰烟草引发热烈反响。客户服务分部龚绍稀家庭的获奖，正是“清芬”家风建设成效的生动注脚。
在品牌创建的带动下，双峰烟草呈现出“三升三降”的良好态势：干部职工纪律意识显著提升，主动报告个人事项达100%；群众满意度持续提升，零售户投诉量同比下降62%；队伍凝聚力明显提升，13名青年职工递交入党申请书。与此同时，问题线索数量同比下降75%，会议文件数量精简30%，连续两年实现干部职工“零违纪”、信访举报“零增长”。
这份成绩单背后，是实实在在的机制创新。“145”模式成功入选湖南烟草商业系统清廉单元建设优秀案例，“清廉支部136+N模式”被娄底市纪委作为基层党建创新案例推广。更深远的影响在于，清芬家风已内化为双烟人的行为自觉——稽查队员在执法中拒收礼品37次，客户经理主动退还客户感谢费累计1.2万元，这些“微行动”共同汇聚成廉洁从政的“大气候”。
“清芬家风建设不是一阵风，而是要吹皱一池春水，形成源头活水。”面对未来，双峰烟草党组有着清醒的认识。他们正着手将家风建设与数字化监督深度融合，开发“家庭廉洁积分”管理系统，将家属助廉行为量化考评，并计划与曾国藩故居管理处共建“清芬教育基地”，让优秀传统文化在新时代焕发新生机。
从富厚堂前的百年楹联，到现代化企业的清风正气，双峰烟草以“145”模式为笔，以清芬家风为墨，在新时代的画卷上描绘着“干部清正、企业清廉、生态清明”的美好图景。
（通讯员：贺棚）
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