秋日的淮滨，处处洋溢着丰收与奋进的气息。工业园区内自动化设备平稳运行，众创空间中年轻创业者思维激荡，项目签约现场新一代企业家从容自信。“青蓝接力”正为这座豫南县城注入持续发展的内生动力，老一辈企业家的实干精神与新一代的创新魄力交相辉映，共同擘画淮滨民营经济高质量发展新图景。
近年来，淮滨县委统战部聚焦新生代民营经济人士培育，通过建立多维立体的健康成长培育体系，有效破解培育规划缺失、平台活力不足等问题，助力“青蓝接力”工程深入推进。
建机制，凝聚工作合力。淮滨构建起由县委统战部牵头，多部门参与的协同联动机制，通过联席会议制度和信息共享平台，形成齐抓共管的工作格局。出台《淮滨县“两个健康”提升行动“1636”计划实施方案》等系列文件，建立“1+3”责任帮扶体系和“县长周一见”等十余项制度，将企业健康成长与营商环境优化深度融合。同时完善考核激励机制，从企业经营、创新、社会责任等多维度量化评估培育成效，激励各部门积极参与。
搭平台，创新运行体系。通过专题培训、政策解读等形式开展宣讲活动20余场，定期举办企业家座谈联谊活动，促进企业合作交流。创新组建律师、注册会计师、注册税务师“三师”服务小组，开展“同心出彩才智进千企”专项行动，提供定制化专业服务，企业满意度达100%。创新“抖音招”模式，解决企业用工1200余人，今年举办专场招聘会提供2000个岗位，通过“163”机制实现招工送工稳工一体化。
打品牌，彰显层级培育。针对规上企业新生代掌门人量身定制课程，深度解析宏观经济趋势、前沿科技应用等关键议题，通过案例研讨、实地研学提升综合管理能力。深入挖掘中小企业特色优势，按行业类别与发展阶段细分十大产业集群，提供定制化服务，每年举办1-2期交流培训班，引导企业走“专精特新”发展道路。邀请12名县内资深企业家担任“成长导师”，以师徒结对方式开展新老企业家对话交流活动，做好“传帮带”。
筑底线，夯实健康基座。将理想信念教育作为培育的重要内容，近两年开展主题活动20场，参与企业家1200余人次。以“法律护航”行动为抓手，联合司法部门组建专业法律服务团，开展“送法入企”活动，累计举办《民法典》《公司法》等专题法律讲座32场，覆盖企业400余家。常态化安排“廉政课堂”和案件庭审旁听活动，让企业家“零距离”接受警示教育。
金秋时节，淮滨县通过构建多层次、全覆盖的培育体系，不仅实现了民营经济代际传承的“无缝衔接”，更激发了县域经济创新发展的内生动力。“青蓝接力”工程正以其扎实的成效和可持续的机制，为淮滨经济高质量发展培育新引擎、注入新动能、书写新篇章。
