劳动仲裁是维护劳动者合法权益、构建和谐劳动关系的主阵地。近年来，淇县人社局积极探索、注重创新，在工作实践中有效实施劳动仲裁“三化模式”，促进了劳动和谐，强化了县域治理，助推了社会稳定。
淇县人社局立足县域实际，创新构建“1+3+12”标准化仲裁体系。以《劳动争议调解仲裁法》为根本，制定《仲裁程序规范》《案件质量评查》《文书制作标准》3项基础制度，细化分解工资拖欠、工伤赔偿、经济补偿等12类常见争议的审理要素。今年已开展标准化庭审观摩活动5次，案件平均审理周期从45天缩短至28天。
针对县域内农民工就业占比较高的特点，淇县人社局设立“农民工维权服务站”，开辟绿色通道，实行“一站式”受理、“保姆式”服务。建立欠薪案件“三优先”机制（优先立案、优先审理、优先执行），今年快速办结欠薪案件31件，追回工资48万元，为农民工维权提供更加高效、便捷的渠道。推出“仲裁开放日”、“送法入企”、“青年仲裁员志愿服务”等普法活动，深入了解用人单位的用工现状，指导梳理解决劳动用工管理中的难点棘手问题，助力企业合规用工健康发展。上半年开展普法活动12次，排查用工风险、规范管理流程，从源头防范纠纷。
淇县人社局与政法、工会、司法、信访、企联等部门合作，实现各方资源整合、信息共享、协调联动的常态化工作格局。通过“人社+法院”裁审衔接机制、“人社+工会”裁调对接工作室、“人社+法学会”基层法治宣传多元解纷，形成“强强联手”的调解工作合力，实现“办理一案、规范一企、警示一片”的治理效果。
下一步，淇县人社局将深入推进“三化模式”，切实优化便民服务举措，着力提升仲裁办案质效，让群众维权更便捷、更满意，让基层治理更高效、更和谐。
