近日，铁建交运天津一号线运营公司工会举办以“弘扬工匠精神 激发创新活力”为主题的“工匠讲堂”活动。此次“工匠讲堂”旨在激励更多职工在各自岗位上精益求精、追求卓越，努力争做新时代“工匠精神”的信仰者、传承者、践行者。近年来，该公司工会紧扣新时代工运主题，聚焦“匠心、匠艺、匠行”等方面，在思想引领、人才培育、服务市民等领域充分发挥示范引领、辐射带动作用，为推进运营管理高质量发展凝聚磅礴力量。

聚焦“匠心筑梦”，凝聚实干担当精气神

讲好“思政课”，打造优质思政课堂。公司工会积极创建“劳模宣讲团”“工匠讲堂”“工匠进班组”等机制，建起“一线职工讲、讲给一线听”的沉浸式教育模式，将党的政策主张传播到基层到一线，近年来，累计开展 “菜单式”“互动式” 宣讲62场，实现基层班组宣讲覆盖100%，推动党的创新理论进企业、进班组、进人心，充分发挥劳模工匠在产业工人中的思想政治引领作用。唱响“主旋律”，抓好典型示范引领。

持续宣扬典型事迹、激励劳模工匠引领精神，创新“说学读唱”宣传教育形式，放大劳模工匠先进典型示范效应，形成了“学劳模、尚劳模、赞劳模、效劳模、成劳模”的良好风尚。开设《劳动者之歌》专栏宣传劳模工匠先进事迹，累计刊发劳模工匠事迹报道45篇。邀请全国劳动模范走进企业内部开展广泛宣讲6场次，讲好劳模故事、讲好劳动故事、讲好工匠故事，进一步鼓舞广大职工以榜样为引领，学习劳模，赶超先进。

聚焦“匠艺传承”，打造人才培育孵化器

让“创新工作室”成为创新发展平台。以劳动模范为带头人，打造完成2个创新工作室，充分发挥劳模工匠在促进人才队伍建设方面的示范引领和骨干带头作用，围绕运营质量提升、工艺改造、服务创优、管理创新等开展创新活动，共计产出74项创新成果。让“导师带徒”成为人才培养摇篮。以“导师带徒”活动为抓手，做好“传帮带”，近年来合计开展关键岗位导师带徒600余人次，培养了30余名全国、天津市、股份等级别技术能手，引导青年职工快速成长成才，着力打造一支有理想、有目标、懂专业、敢担当的职工工匠队伍。让“实训基地”铺就劳模成长道路。以劳模、工匠等先进人物为带头人，组织打造了行车、消防、机电、工建等20余个轨道运营重点专业实训基地，并建立完成一套成熟的与运营产业链配套的培训教材、培训师队伍、培训体系等，为劳模工匠的成长提供坚实平台。

聚焦“匠行致远”，擦亮运营服务金招牌

扩大辐射效应，当好社会服务的“参与者”。着眼于全面展现劳模工匠风采，组建了“劳模工匠志愿者服务队”，每年开展爱心送考、科普宣传、扶贫帮困、助农兴农等活动30余场，服务人群2万余人次，不断扩大劳模工匠的影响力、辐射力和感召力。传播劳模精神，当好青春力量的“弘扬者”。组织公司各级劳模工匠走进各大高校、中小学开展“劳模在身边”、“工匠悦读会”等进校园宣讲活动，截至目前，已累计开展宣讲活动65 场，覆大中小学40余所，惠及学生1.2万余人次。通过生动的案例和故事，引导同学们树立正确的人生观和劳动观，激励青年一代走技能成才、技能报国之路，为全面建设社会主义现代化国家提供有力的人才保障。

如今，公司已形成“发现一个、培养一个、宣传一个、带动一片” 的良性循环，“学劳模、当工匠” 已成为公司最鲜明的价值导向。公司工会将持续深化劳模工匠品牌建设，让劳模精神从“纸上” 走向“心里”，为企业高质量发展注入更澎湃的动能。（董胜英）

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