近年来，新野县坚持用改革精神和严的标准持续推进干部监督，探索加强对党员干部“八小时外”的监督管理，突出政治教育、部门联动、纪律约束等三个方面内容，为领导干部“社交圈”“生活圈”“休闲圈”行为立规矩、划红线、敲警钟，让“八小时外”监督“监之有法、督之有效”。
该县坚持把政治教育摆在首位，以思想建设筑牢干部理想信念根基，积极开展深入贯彻中央八项规定精神学习主题教育，持续开展读书班、廉政党课、以案促改等活动，运用由风及腐案例引导党员干部锤炼党性修养、提高思想觉悟，把“活教材”变成“紧箍咒”，进一步加强“八小时外”言行自我约束、提高自身免疫能力。今年以来，先后举办县处级领导读书班1期，乡科级领导班子读书班123期，干部专题培训班2期800余人次，进一步筑牢干部思想防线，实现从“被动约束”到“主动自律”的高效转变。
为突出部门联动，凝聚监督工作“有效合力”，该县搭建“1+13”干部监督横向联动网络，建立干部监督联席会议制度，健全线索互送、信息共享、会商研判等机制，形成“组织部门牵头+职能部门配合”监督联动工作模式，全方位、多角度、立体式从严管好干部“八小时内外”，不断构建齐抓共管、运行高效的监督格局；畅通领导干部“八小时之外”问题线索举报渠道，充分发挥12380、来信、来访、来电、网络“五位一体”全方位立体式举报平台作用，充分运用大数据、人工智能等技术手段，整合网信、公安、信访等部门资源力量，让“联网盯梢”“数据跑腿”，确保干部在“八小时外”切实做到知敬畏、存戒惧、守底线。今年以来，共收集干部监督信息134条，处理信访案件1件。
该县构建多角度、多领域、多维度的监督机制，明确“八小时外”的禁止事项、监督措施、处理办法等具体内容，将发表错误言论、违规经商办企业、违规出国（境）等行为，纳入干部“八小时之外”重点监督事项，将组织监督探头、社会监督触角、群众监督眼睛铺设到位，让监督跟进及时、规章制度执行到位，为“八小时外”监督机制真正发挥作用提供制度遵循；落实谈话提醒、重大事项报备等制度，对干部“八小时外”的倾向性、苗头性问题早发现、早提醒，对违纪违法问题严肃处理，并将监督管理情况作为干部年度考核、评先选优、职务任免、职级晋升的重要依据，今年以来，约谈6人、提醒谈话5人。
