在秦巴山区腹地，郧西县烟草专卖局正以创新举措护航青年员工成长，为山区企业发展注入青春动能。作为县域经济重要支撑，该局深知青年人才是转型升级的关键力量，近年来通过"三位一体"培养体系，让青年员工在岗位上成长、在实战中淬炼，与企业共绘高质量发展蓝图。
搭建成长平台，让青春活力充分释放
初春的郧西，天河之畔春意渐浓。晚上八点，县局大院内传来阵阵欢笑声。青年员工小李正和同事们挥拍激战，羽毛球在空中划出一道道弧线。"以前下班就回宿舍刷手机，现在能够有机会在下班后和同事们一起打打球，锻炼锻炼身体，感觉生活充实多了。"小李擦着汗水说。
为丰富青年员工业余生活，县局成立书法组、羽毛球组、篮球组等8个兴趣小组，每月举办主题沙龙。去年重阳节，青年员工自发组织慰问退休职工，老同志们讲述的创业故事，让90后小张深受触动："前辈们背着背篓收烟叶的劲头，正是我们该传承的奋斗精神。"
导师领航成长，让业务技能稳步提升
在城关卷烟客户服务部，客户经理小张正跟着"金叶工匠"老师傅走访零售户。"彭师傅教我用'望闻问切'法分析店铺经营，三个月就让我负责的片区客户满意度提升了15%。"小张说起导师满是感激。
县局创新实施"三导师"培养机制，为每名青年员工配备业务导师、思想导师、成长导师。业务导师聚焦实操技能，思想导师开展心理疏导，成长导师制定职业规划。去年新入职的3名员工，在导师指导下通过职业技能鉴定考试。
"带教不是单向输出，年轻人的新思维也让我们受益匪浅。"有着20年工作经验的导师老彭说。在数字化转型中，青年员工制作的"云POS系统操作微课"，让老同志快速掌握了新技能，这种教学相长让团队更具活力。
以赛代练强技能，实战淬炼出真章
"站在创新比武的领奖台上时，我深刻感受到，这里就是属于我们的‘星光大道’！"2023年郧西县烟草雏雁创新课题大赛中夺冠的专卖稽查员小赵激动地说。这场涵盖法律法规、数据分析、应急处置等8个项目的"全能擂台赛"，已成为青年员工展示才华的年度盛事。
县局着力打造立体化成长平台，设置"理论+实操+创新"三维考核，涌现出一批县级能手；组建"青年突击队"，在市场监管、客户服务等一线岗位实施"揭榜挂帅"机制，40岁以下青年主导完成"智慧终端覆盖率提升"等攻坚项目。
参赛选手在赛后心得中写道："比赛让我们直面挑战，把压力转化为动力，这种实战经历比任何培训都来得深刻。"正是这种"以赛代练"的模式，让青年员工在实战中快速成长。
廉洁教育筑防线，清风正气伴成长
"我们像呵护清泉般守护青年成长，既要让水流奔腾向前，更要确保水质清澈见底。"纪检组长表示。县局创新构建"三位一体"廉洁培育机制：打造"清廉"廉洁文化品牌，将廉洁元素融入办公环境；建立青年员工"廉洁成长档案"，实施"入职必谈、轮岗必讲、晋升必考"的廉政教育闭环；运用大数据分析青年员工社交圈、消费记录，智能识别异常行为。
近三年新入职员工廉洁知识测试优秀率达100%，青年群体违纪问题零发生。青年员工小刘说："廉洁教育让我们时刻绷紧纪律弦，明白了哪些能做、哪些不能做，这是对我们最好的保护。"
实践锻炼长才干，扎根基层显担当
"雏雁边关行"社会实践活动让青年员工走出办公室，深入基层站点。在烟叶移栽现场，他们和烟农同吃同住同劳动；在市场走访中，他们倾听零售户需求，优化服务流程；在物流送货环节，他们体验配送艰辛，提升服务意识。
青年员工小王在日志中写道："基层工作让我深刻体会到一线员工的辛苦，也让我找到了改进工作的方向。"这种实践锻炼，不仅增强了青年员工的群众观念，也为企业服务提升提供了宝贵建议。
"青年培育是场接力赛，需要持续传递火炬。"郧西县局局长在青年座谈会上强调。该局将继续坚持"以人为本"的理念，不断优化人才培养体系，搭建更加广阔的舞台，让每一位青年员工都能在这里找到属于自己的精彩，共同书写企业高质量发展的壮丽篇章。（图片由曾子涵提供）
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