人工智能、大数据、云计算等新兴产业蓬勃兴起，不仅催生了大量新岗位，也给传统行业带来了巨大冲击，导致不少劳动者面临技能错配的问题。
据领英经济图谱预测，到2030年，全球大多数工作中所使用的70%技能都将发生变化。未来几年内，中国职场中大量工作岗位所需的技能预计也将发生显著变化。这对求职者提出了更高的挑战，也对企业的人力资源管理提出了新的要求。
领英中国区总经理王茜表示，“目前行业领先的中国企业在人才招聘中的首要考量因素就是岗位匹配度。为此，企业开始拥抱‘技能优先’的招聘策略，通过候选人掌握的技能标签，而非职业资历来优化岗位匹配。在这个过程中，AI驱动的招聘工具能够帮助他们搭建更丰富的人才池，实现高效的岗位技能匹配，而招聘团队也可以将更多时间和精力用于制定招聘策略，以及与候选人深度沟通。在部署和应用AI工具方面保持领先的HR部门，也能更好的帮助企业激活人才潜能。”
技能供需匹配新挑战：AI驱动职场技能加速变革
自2022年以来，领英平台的会员添加新技能到个人简历的速度增加了140%。在领英平台上，技能已经成为一种通用“货币标签”，而这一标签还在持续增值。在领英上，列出五项或更多技能的成员获得的档案浏览量最多可提高5.6倍，收到的招聘者站内信的几率最多可达24倍！此外，拥有五项或更多技能的成员还更有可能收到2.9倍的人脉连接请求。
随着AI技术在职场的加速渗透，劳动力市场的技能供需变化也在加速。领英近期发布了一份“全球新兴技能”榜单，揭示了AI时代哪些技能正成为劳动力市场的热门需求。显然，在全球范围内，AI相关技能依然是市场最渴求的技能，包括AI工程师、AI咨询顾问和AI研究员等岗位都是当前全球市场最热门的职位。与此同时，适应能力、沟通能力和创新思维等软技能的需求也在全球范围内呈上升趋势。
弥补技能鸿沟的利器：更具个性化和互动式的技能学习平台
领英数据显示，一半的企业招聘者（50%）明确表示，他们正在利用技能数据洞察来招募人才；然而，三分之二（63%）的招聘者表示，候选人所具备的技能与公司所需的技能之间存在不匹配现象。为此，越来越多的企业雇主开始意识到需要投资于技能学习，来弥补技能鸿沟，提升组织的长期竞争力。
在愈加难以预测的技能供需趋势下，全球化企业如何实现更好的人岗匹配？要吸引人，更要留住人。随着中国企业全球化进程的深入，越来越多的管理者都愈发重视 “人才发展观”。除了提供具有竞争力的薪酬福利与良好的职业发展机会外，建立国际化的人才梯队与定制化培训计划也至关重要。
领英调查显示，超过80%的求职者将职业发展机会视为选择工作的重要因素。尽管一些领先的中国企业有能力为顶尖的全球化人才提供有竞争力的薪酬福利，但在搭建运营流程，建设团队文化和提供可持续发展平台等方面依然有不少优化空间。
针对中国企业的人才发展需求，领英为企业提供了一套智能化的技能提升平台——领英学习解决方案。该平台能够为企业提供丰富的在线课程与培训资源，涵盖从技术技能到领导力提升的全方位内容，助力企业培养与提升人才的国际化能力。今年，领英学习也推出了全新升级的AI智能导师，新功能将重点针对人际沟通软技能，帮助学习者通过文本或语音的形式进行互动式场景练习，例如跨部门沟通，合作协商、绩效评估等职场常见场景。
“AI时代，更是一个learning how to learn的时代，一个比拼学习能力的时代。一些走在全球化市场前沿的行业领导者都将员工发展至于重要战略位置”，王茜认为，“而那些处于行业腰部或刚起步的企业更要重视培训，因为他们在人才市场竞争中处于弱势地位，所以挖掘自身人才潜能显得更加重要。”
目前已经有一批中国企业通过部署以领英学习为代表的智能化企业级学习平台，为员工提供职业技能学习路径和个性化的学习方法，在提升企业整体竞争力的同时也为员工创造职业机会。 （图片由领英中国提供）
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