连日来，周口市淮阳区委巡察组在对区教师发展中心进行巡察时，发现了一个突出问题：教师培训队伍力量薄弱，尤其是学科培训教师不均衡，仅涉及语文等4个学科，其余学科均无培训教师。这个问题如同一堵墙，阻碍着教师发展中心的高质量发展。
巡察组将这一问题反馈给教师发展中心后，中心领导班子高度重视，迅速行动起来。他们意识到，巡察整改不是走过场，而是一次难得的蜕变机会。经过深入探讨和研究，中心决定通过“组建兼职培训师团队”来解决这一难题。
要组建一支优秀的兼职培训师队伍，首要任务是精准地找到有能力、有热情的潜在人选。2024年12月24日至2025年1月9日，在副校长姚肖伟的带领下，师训部人员怀揣着使命，奔赴淮阳区各个中小学进行调研。每到一所学校，调研团队都与学校的优秀学科带头人展开深入交流。在翰林小学，徐雪丽老师分享了她的独特教学方法。她通过将古诗词与生活实际相结合，让学生们对古诗词产生了浓厚的兴趣。这一创新的教学方式，让调研团队眼前一亮。
在另一所学校，李锐敏老师的数学课也让调研团队印象深刻。她善于运用小组合作和动手操作的模式，激发学生经历概念产生的过程，让学生自己界定概念。课堂氛围十分活跃，教学效果事半功倍。
除了与教师交流，调研团队还走进课堂，实地观察教学情况。在淮阳中学的一堂物理课上，老师通过生动有趣的实验，将抽象的物理知识直观地展现在学生面前。学生们积极参与，课堂效果极佳。这些优秀教师的精彩表现，让调研团队更加坚定了从一线教师中遴选兼职培训师的决心。
经过半个多月的调研，调研团队收获满满，收集到了众多优秀教师的信息和教学案例。回到单位后，他们根据调研结果，精心筛选出了一批教学经验丰富、教学方法独特且有强烈分享意愿的教师，邀请他们加入教师发展中心兼职培训师队伍。这一举措不仅解决了教师培训队伍力量薄弱的问题，还为学员们带来了更优质的教育资源。兼职培训师团队的成立，标志着教师发展中心在巡察整改中迈出了坚实的一步。
通过这次巡察整改，教师发展中心成功地解决了教师培训队伍力量薄弱的问题。这不仅为教师培训奠定了师资基础，也为学员们带来了更优质的教育资源。中心领导班子深刻地认识到，巡察整改并非是走过场，而是一次蜕变的良机。
巡察组的反馈如同一面镜子，照出了教师发展中心存在的问题，也指明了改进的方向。中心通过积极面对问题，勇于探索解决方案，成功地在困境中实现了华丽转身，让学校工作迈向新台阶，这次巡察整改成为推动工作高质量发展的强大动力。
