近日，在郑州市公安局2024年度智慧公安应用场景创新大赛中，郑州市公安局二七分局一组师徒搭配选手魏霞、张凌波格外抢眼，她们团队凭借过硬业务素质和出色现场表现，赢得了现场领导和评委们的一致好评，创作的《矛盾纠纷类警情分级评估深度研判数据模型》在22个参赛作品中脱颖而出、一举夺魁，荣获一等奖。同时，该分局选送的《人案关联提升盗窃案件打防管控能力模型》也获得了二等奖。
近两年来，分局民警5次参加全市公安机关大数据建模、技战法比武等竞赛，先后有7名民警获奖，其中一等奖2次。这一系列成果的取得，就是二七公安分局积极探索人才培养新模式，向人才要警力，用人才提效能，有效提升队伍创造力和战斗力，助力公安工作高质量发展的最好证明。
搭建平台做到“育才有方”
素质强警，实战砺警。分局将民警、辅警坚持“一个都不能少”的原则全部列入《二七分局人才培养计划》，做到“英雄不问出处、成才不分早晚”， 制定了详细的年度教育培训计划，涵盖政治理论、法律法规、业务技能等多个方面。同时，进一步加强实战科目训练，先后组织开展了警务技能、口才表达、应急处突及“最小单元作战”等技能培训。2024年6月4日至6月7日的政治轮训，使300余名参训民警在理论功底、知识水平、党性修养、业务能力等方面实现全面提升。2024年6月14日，在尖岗水库邀请抢险救援专家、神鹰救援队员授课，向分局一线民警讲解防汛救援知识，并进行现场救援实操演练装备。据统计，今年共开展实战演练40 场次，培训民警辅警 2000余人次，大大提高了全警的实战能力和应对突发事件的水平。
分局在人才培养中还建立了“师徒结对”培养机制，由经验丰富的老民警与从事公安工作未满2年的新入职民警结对，进行一对一的指导和帮助，加快了新警的成长步伐，力争实现“一年跟着干、两年能单干、三年成骨干”的目标。近年来，集中举办师徒结对仪式4场，全局40余名新警均完成师徒结对，通过师带徒、送教上门等方式，新警很快成长为各单位中流砥柱。此次，市局智慧公安应用场景创新大赛中获奖的民警魏霞、张凌波就是一对师徒，两人与各警种部门通力配合搭建了《矛盾纠纷类警情分级评估深度研判数据模型》，该模型充分发挥了大数据作战优势，在智慧防控、案件侦办实战中成效明显，展现了精准防范、精准打击，具有可复制、可推广的示范效应，为分局科技强警工作再立新功勋。
校局合作做到“才不断档”
分局把“抓好后继有人是个根本大计！”作为人才工作的指导思想，全面梳理人才脉络，实行分类管理，统筹因才施训。通过推荐、评选、研究、考核等方式，评选出法制、刑侦、情报、网警等多类智库人才60余名，其中执法勤务人才35人，警务技术人才20人，综合管理人才5人。通过“请进来+走出去”“上台讲业务”、“ 红蓝对抗”演练、业务比武竞赛等多种形式，与河南警察学院、黄河科技大学等高校签订了合作协议，建立了实习基地和科研合作平台。积极组织智库人才参加各类业务培训和学术交流活动，邀请高校专家学者到公安机关举办讲座和培训，拓宽民警的视野和知识面。分局心理教官吴聪聪结合实战经验以《警务心理在公安实战中的应用--人格篇》为题对警院学生进行授课，法制大队民警以《公安行政案件法制审核要点和问题探讨》的专题授课，在警院2022级 350 余名学员中都产生的强烈反响，实现了实践教学与公安智库人才全方位的合作共赢。此举，每年吸引了警察学院100余名学生到二七公安分局实习，在缓解警力不足矛盾的同时，也为警营注入了新的活力。
在校局合作机制的引领下，分局内部也掀起比学赶帮超的学习氛围，民警们充分利用各种学习平台，不断拓宽学习渠道积极参加在职学习教育，近两年来，共有 16 名民警参加了在职研究生学习，22名民警取得了国家统一法律职业资格证书，分局党委对取得相关学历和专业资格证书的民警给予了记功、表彰等奖励措施，越来越多的民警努力成为全局人才智库“达人”。 分局先后涌现出了公安部刑事情报研判专家马天珂，公安部刑侦局、国家反诈中心专家牛廷权，河南省公安厅治安业务教官魏霞等省部级专家型人才，在他们的先锋模范作用引领下，在全局形成了人人渴望成才、人人努力成才、人人皆可成才、人人尽展其才的良好氛围。
重视人才做到“拴心留才”
通过一系列举措培养了公安人才，为了让人才安下神、静下心，专心致至地在岗位上发光发热，全心全意致力公安基层工作，就要进一步健全完善拴心留才机制。为此，分局树立“吃苦者吃香，有为者有位，能干者能上，优秀者优先”的鲜明用人导向。打破论资排辈的传统观念，建立以业绩为导向的人才晋升机制，对工作业绩突出、综合素质高的人才，优先提拔使用。同时，加强人才交流使用建立人才交流轮岗机制，定期组织骨干民警进行岗位交流和跨部门交流任职锻炼，全面激活队伍“源头活水”；让人才去基层一线担重任、挑大梁，在实战中不断提高应变能力、练就过硬本领；真正的让人才干事有平台、发展有空间、生活有关怀。
在工作中，大力推行“战时送奖”、走访慰问、健康体检、困难救助等暖警爱警措施，落实正面激励、关心关爱，进一步提升全警职业认同感、荣誉感和向心力、凝聚力。今年来，分局共有167名民警受到部、省、市、区各级表彰奖励，其中一等功1人、二等功3人、三等功54人，其他奖励109人次。每年的暑假，分局都组织开展暑期托管服务，为30余名警宝开设健康检查、法制宣传、暑期安全等警营课堂活动，得到了警宝和家长们一致好评。2024年，还为发生重大突发事件导致家庭特别困难的8名民辅警申报了特困救助；刑侦大队民警皮耀东因为身患重病家庭困难，分局党委积极号召全警进行捐款20余万元，为他解决了燃眉之急。
万里长天曾为界，百尺竿头自超越。下一步，二七分局将继续在“人才”二字上下功夫，全面构建人才培养体系，努力营造人人皆可成才、人人皆尽其才的良好环境，进一步提升人才服务公安实战的效能，为公安事业的发展提供更加有力的人才支撑，为提升公安机关新质战斗力赋能增效。（图/李东亚）
