今年以来，河南省洛宁县检察院以政治建设为引领，深化从严管党治检，不断提高政治“三力”，进一步提升新时代新征程检察干警的检察履职能力和为民服务水平，努力打造忠诚干净担当的宁检铁军。
该院大力培养青年干警，搭建“师傅带徒弟”“宁检大讲堂”“竹青社”青年人才培养平台，把21名青年干警纳入到创新品牌专班、信息宣传专班、典型案例培育专班，给他们出题目、压担子，鼓励参加上级竞赛，发挥青年干警知识新、头脑活、爱钻研的特点，为青年干警争先创优赋能。今年以来，已有9名青年干警在业务竞赛中取得优异成绩，6名青年干警参与重大案件办理。一名干警撰写的《数字检察背景下罪错未成年人风险评估机制的法治建构》在中国法学会检察学研究会未成年人检察专业委员会第七届论文征集评选活动中荣获三等奖。该院实行“双导师”培养模式，精心挑选14名经验丰富、业务精湛的资深检察官和综合部门骨干担任导师，为7名青年干警提供 “一对一”指导，一体提升青年干警政治素质和业务能力，3名干警参加省院巡察、省委政法委专项督查工作和市院政治督查工作。业务导师通过案例研讨、模拟庭审等方式提升青年干警办案能力，综合导师帮助青年干警撰写公文、信息稿件45篇，组织参与会议活动15次，有效提升其综合素养。今年以来，青年干警在业务竞赛中获得市级以上奖项7人次，为检察工作注入新活力。
该院坚持每季度分析党员干警思想动态，定期分析干警违纪违法情况，开展警示教育19次，通报典型案例126起，开展谈心谈话115人次、廉洁家访96人次，及时处置隐患苗头问题6起。该院每半年筛查干警违规经商办企业、违规借贷等情况。该院加强节日廉洁教育，督察贯彻落实中央八项规定精神、操办婚丧事宜和重点部位安全防范等12次，规范检察人员行为。该院严格执行防止干预过问案件“三个规定”，开展培训3次，每月进行填报提醒，筑牢干预司法办案“防火墙”。目前，该院清廉机关建设深入推进，为检察工作高质量发展提供风清气正的良好局面。
该院举全院之力，全力为创先创优提供保障，坚持逢会必讲“争先创优”，树牢“逢赛必参加、参赛必夺奖”意识，做好参赛人员的选拔、培训指导、文稿写作、PPT和视频制作，开展模拟演练，全方位保障争取名次。该院将重大贡献与评优评先、绩效奖金发放和干部使用挂钩，积极争取政策支持，为7名优秀干警晋升职级、4名员额检察官晋升等级、9名事业编制干警进行定岗定级，选拔2名干警担任支部委员，推荐3名优秀劳务派遣人员转聘书记员，让有为者“有位”得“实惠”，营造干事创业良好氛围。安排先进干警参加外出学习培训，参加县工会组织的疗养，感受组织的关爱，争当先进在该院已经蔚然成风。
该院大力开展评优评先，选树“岗位标兵”5名，评选年度工作先进个人14名、突出贡献奖2名、先进党组织1个、优秀党员5名，在微信公众号和楼层荣誉榜展示，大力宣传先进事迹，增进干警认同感和荣誉感。该院对获得重大荣誉的干警，开展党组“送奖上门”活动，赢得家属支持，激励干警勇创佳绩。该院坚持为干警办实事，关心干警的工作和生活，面向全院干警征集党组为干警办实事意见建议，党组会2次集体研究讨论，筛选出符合该院实际情况的4大类13项措施进行改进，积极解决干警的实际困难。例如，改善办公条件，配备便携式打印机、安全U盘等，提供必要的工作保障；丰富干警文体活动，组建篮球、摄影等兴趣小组，定期开展活动，增强干警团队凝聚力和干事创业的活力。
据悉，该院争创全国文明单位活动已经经过检查评估验收。（图/雷志帆）
