“巡察是一项综合性很强的工作，不仅要沉下身了解最真实的情况，还要静下心来精准发现问题，通过参与巡察，让我开阔了思路，工作能力也得到了很大提升。”近日，河南杞县一名抽调到巡察组的年轻干部感慨地说。
今年以来，杞县始终把巡察一线作为培养年轻干部的重要平台，充分发挥巡察“熔炉”作用，聚焦政治能力、注重实践锻炼，着力打造政治过硬、本领高强的巡察干部，从严从实加强巡察机构队伍建设。
为快速提升抽调干部的业务能力素质，确保巡察工作“不断档”“不缺位”，杞县县委巡察办把培养锻炼巡察抽调干部与推进巡察工作紧密结合，采取集中培训授课和组内研讨相结合的方式，围绕巡察任务要求、精准发现问题、巡察底稿制作、巡察单机系统使用等方面，组织有针对性、可操作性培训，进一步提升组员业务水平和履职能力。
同时，安排经验丰富的巡察干部对新抽调的干部进行“传帮带”，让“老兵”跟进指导、传授经验，“新兵”边巡边学、以知促行，实现干部成长与巡察监督双促进、双提升，充分彰显巡察“利剑”威力。
此外，该县县委巡察办不断探索完善巡察监督体系，通过充实完善人才库、扎实做好巡前培训等方式，切实加强巡察队伍建设，同时将新提拔干部、年轻优秀干部以及乡镇骨干力量纳入，进一步充实完善人才库。截至目前，已建立200余人巡察人才库，为推进县委巡察工作高质量发展提供人才支撑和组织保障。
截至目前，十三届县委共开展8轮次巡察，抽调人才库人员120余人次，其中年轻干部占比50%，组织巡前培训8次，巡察质效持续提升。
“巡察一线是‘育苗’的好地方，下一步，我们将进一步建立年轻干部常态化参与巡察机制，不仅破解了基层巡察抽人难的困局，还能够很好地培养锻炼年轻干部，有效实现巡察工作与年轻干部成长双促进、双提升。”该县县委巡察办主任宋家蒲表示。
