在当今法治建设不断推进的时代背景下，林州市人民检察院高度重视人才梯队建设，通过一系列创新举措和实践探索，逐步构建起了一支结构合理、素质优良、充满活力的检察人才队伍，有力推动了检察工作的高质量发展。
该院积极拓宽人才引进渠道，优化人才队伍结构，整体队伍呈现年轻化态势，高学历、专业性人才增多。通过公务员招录、选调生接收、事业单位招录、军转安置等方式吸引各类人才加入林州检察大家庭，让各地年轻力量融入我院人才队伍当中。该院结合发展需要，按照“缺什么，引什么”原则，科学设置人才招录专业，让所需人才能够来、引得进，近年来，该院不仅招录高学历法律专业人才，还招录了计算机、新媒体、侦查学等领域人才。如，近两年围绕新媒体和侦查人才的短缺，我院招录了3名新媒体专业毕业生以及4名警校毕业生，其中2名侦查学专业。同时，注重优化人才队伍结构，确保各年龄段、各专业背景的人才均衡发展，为检察工作的高质量发展提供坚实的人才保障。
同时，该院以多种形式强化学习、练兵，夯实人才梯队。通过每日晨会学习政治理论、业务知识、党纪法规、会议精神等已经成为干警必修课。开展师徒结对传帮带，指派一名老干警，开展“一对一”的传帮带，争取让年轻干警在较短时间内成长为业务骨干。开展业务竞赛，进行书记员技能竞赛，通过速录、文书制作、典型案例写作等岗位练兵，检验干警学习成果和业务能力。为推动检察业务和综合行政人员双学习双交流，培养复合型人才，该院还采用跟班学习方式，补足行政人员业务知识，延伸业务干警综合写作能力。
目前，该院已经初步形成了一支结构合理、素质优良、充满活力的检察人才队伍，为检察工作的高质量发展提供了有力的人才支撑。未来，林州市人民检察院将继续深化人才梯队建设，不断探索和创新人才培养和管理模式，为检察事业的持续健康发展贡献更大的力量。
