为了促进青年干警的成长，今年以来，栾川县人民检察院聚焦“人才强检”的战略定位，推动实施“青年干警培养计划”。
把握培养方向。设立党建课堂，通过青年干部领学、邀请党校老师授课等方式，持续加强青年干警理论武装，打造一支听党话、跟党走、政治强、能干事的青年队伍。
强化多元能力。设置检察官讲堂、信访剖析等专业性强的课程，提高青年干警做群众工作、检察工作以及服务大局等专业能力；提供职业测评与职业规划及管理学、心理学课程，提高青年干警在工作中的沟通与团队协作、领导力等能力。
关心关爱人才。创新活动形式，提高青年干警参与度、增强互动性；打造多层次激励体系，增强青年干警成就感和工作自主性；建立完善关心关爱机制，关注青年干警心理健康。
优化管理结构。搭建岗位分析与能力素质模型，建设内部知识管理系统，为青年干警提供系统的职业测评与生涯规划、成长体系设计。加强人才梯队建设，建立岗位要求、职业兴趣与培养需要“三合一”的轮岗体系，促进人岗匹配，在体制机制上释放人才的活力。
构建展示舞台。丰富院内活动，设立青年论坛、开展学习成果展示活动、开展“如我在诉”演讲活动，促进广大青年干警转换角色深入思考，牢固树立宗旨意识。
