近年来，兰考县检察院聚焦人才强检战略，依托获评2024全国政法智慧检务创新案例的“数智检察应用中心”，在用好全国检察机关队伍管理信息系统的同时，坚持三“台”共建、抓实三“管”齐下，着力打造立体化、多维度的智慧人事系统，为实现高质效检察管理再置新引擎、再添新燃料。
打造数据化政工信息平台，管出工作新格局。全面关联全院90余名干警的个人基本信息和办公办案数据，勾勒“干警像”，通过画像对比、数据分析，客观展示全员全貌。接入检察系统内外网，系统关联大数据平台实现精准推荐，搭建具有智能搜索功能的“政治工作资料库”。紧扣《公务员法》《检察官法》和上级院相关制度等，不断优化本院管理细则，依托“制度汇编”浮窗，划内容、分条目展示政务、队伍、事务、业务等管理规范，编织“管理网”。
打造模块化训赛评展平台，管出队伍新风采。嵌入多维度培训模块，打造集技术人员、高校教师、行业精英等于一体的线上导师库，开展现场与远程的双模式授课、理论与实操的双途径培训。截止目前，已开展“开检大讲堂”“兰检夜课堂”等各类培训讲座26场。结合该院人才培养规划，开展政治性岗位历练、综合性知识评比、业务性比武练兵等19场，以赛促干，为人才储备搭好平台。迄今为止，8人次荣获上级各类竞赛类奖励。同时，创建“兰检形象”板块，统一收录并集中展示干警个人办理的典型案例、先进经验等65件，展示检察亮丽风采。
打造智能化人事管理平台，管出干事新活力。一人一量化，依托生物特征和frid射频识别技术，整合智慧园区APP中的数据，通过假期额度监测、外出时段控制、出差进度报告，生成个人考勤瞰览图，让日常考勤更加规范。一事一指引，修订完善各类人员绩效考核工作指引，借助大模型本地化部署一键式生成全员信息报告，直观反映各类工作情况，让绩效考核更加科学。一环一提醒，梳理各项人事工作流程，绘制职务职级晋升、工资调整、干警退休等5张工作流程图，对满足晋升要求、符合调整条件、临近退休期限的情形智能化预警，对各节点的重点、要点和难点自动化提醒，让人事调整更加精准。
