为全面加强青年员工队伍建设，帮助新员工尽快适应新环境、转变新角色、胜任新岗位，近日，湖州市烟草专卖局组织开展2024年新员工入职培训。培训结束后，18名新员工正式步入工作岗位，开启职业生涯。
企业文化宣贯，构建共同价值观
“精实·先行”是浙江烟草立足新发展阶段对企业文化的高度凝练，代表浙江烟草与时俱进、守正创新的最新理念成果。“精实·先行”文化建设，也将成为全体浙烟人的精神纽带，为浙烟打造展示行业现代化高质量发展“重要窗口”持续注入价值引导力。通过入职培训让新员工深入了解企业文化、发展历程和使命愿景的同时形成对企业文化的认同，促使“精实·先行”企业文化入心入行。
图为新入职员工参观“水泽”文化园
“这次培训让我深层次领会到“精实・先行”企业文化体系的内涵，感受到“水泽”文化的滋养，我会将“精实·先行”外化为干工作求精求实的坚持和谋发展先试先行的魄力，为湖州烟草的高质量发展注入新生力量。”湖州市烟草专卖局人事处新员工陈禹杭培训后有感而发。
多元课堂打造，杨帆启航助成长
为期三天的入职培训，湖州市烟草专卖局巧用三个课堂助力新员工走好入职第一步。邀请各部门各条线业务骨干担任内训师，全面介绍企业概况、企业文化、组织架构等基本情况，详细讲解智慧营销、智慧专卖、智慧物流等专业知识，以“讲授式”课堂增强岗位认知。
图为真假烟鉴别培训课堂
组织参观卷烟质检站、卷烟配送中心联合工房和异型烟分拣线，亲身体验假卷烟鉴别、卷烟仓储、分拣、配送的相关流程和方法，以“实践式”课堂深入了解业务工作;“精实・先行”企业文化宣贯、党建阵地现场教学，以图文及融媒体的形式讲述湖州烟草历史发展脉络，展示党建品牌和先进员工最美事迹，以“沉浸式”课堂增强职业认同感和企业荣誉感。
导师结对帮带，赋能提质促发展
自2021年“成长导师”结对帮带制度实施以来，湖州市烟草专卖局根据人才培养实际持续深化推进结对帮带制度，通过政治上引导、方法上讲授、生活上关心、纪律上提醒，帮助青年员工和新任基层负责人实现工作、经验、精神的有效衔接和技能的传、帮、带，全方位提升政治素养、业务水平、履职能力、工作效能。
图为“成才导师”指导新入职员工
“导师制培养是起点，更是一种责任;是情感纽带，更是一种传承。能成为新员工入职烟草行业的第一个导师，我感到非常荣幸。在结对的一年时间里，我将充分发挥传帮带作用，为新员工成长成才保驾护航，为湖州烟草人才队伍建设蓄势赋能。”受聘导师湖州市烟草专卖局安全管理处吕行舟发出了这样的心声。
扫码下载
中文网微信