黑龙江伊美区聚焦为党员干部成长成才蓄力赋能，以“33法则”为牵引，着力破解三大难题，推动党员干部教育培训精准化、特色化、长效化。

精准滴灌，解“学而不深”之题。建立理论清单。结合巩固拓展主题教育成果，推动理论教育覆盖党员干部1.5万余人次。建立业务清单。针对党员干部、流动党员、预备党员、发展对象、入党积极分子等不同群体，差异化设计培训课程、安排师资力量。依托“党建大讲堂”精准解读、“志愿服务队”上门送学、“云平台”同频推学，推动供给与需求精准匹配。建立特色清单。科学规划教学内容，围绕招商引资、乡村振兴、特色产业发展等工作，规划70余门课程，涉及60余个业务领域，真正让党员、干部学有所获、学有实效。

优化课程，解“学而不思”之题。订单设置课程。围绕伊美区“五城四区一中心”建设任务目标，聚焦党员干部履职能力提升，构建“8+7+X”课程体系，确定“强基赋能+N”主题，举办区级培训班6期，基层兜底培训覆盖3000余人次。打造线上阵地。探索“远教＋N”模式，抓实“伊美党建”微信公众号、抖音视频号、微信视频号平台运营，积极发布党的二十届三中全会精神、学习资料300余篇，组织观看初心学堂8期。依托省“业务大讲堂”等平台组织线上培训7期，切实做强指尖阵地。强化现场教育。继续挖掘教育培训深度，利用伊美区党建引领基层治理党员干部教育展馆、红色记忆——小兴安岭抗日斗争“四个一百”展馆等红色教育基地，体验式开展党性教育活动150次、参与2000余人次，强化理想信念，筑牢信仰之基。

强化历练，解“学而不用”之题。推进以老带新。积极打造“老带新+传帮带”模式 ，建立了“导师制”，设立“导师工作站”，组成“师徒结对”100余对，充分发挥优秀领导干部传帮带作用，推进领导干部上讲台90余次。强化蹲苗历练。实施年轻干部培养专项行动，通过“上挂下派”组织90余名优秀年轻干部蹲苗历练，着力破解年轻干部经历单一、实践经验不足等难题。在红升街道开设“森林学坊”，每周固定1天，面向全区青年干部开放，通过骨干授课、视频教学、专家讲课、真题演练等形式，为年轻干部成长“搭台架梯”，先后涌现专业骨干15名，岗位能手37名。建立实训基地。用好现场教学杠杆，勇于走入“田间课堂”组织基层党员干部深入东升镇开展农业技术实践活动，让理论学习与实践精准融合，在实践环境中淬炼干部专业能力。（图片由黑龙江省伊春市伊美区委组织部  杨双双授权提供）