近年来，河南省新野县突出抓好后继有人这一根本大计，实施“储优”“壮苗”“赛马”三大工程，持续优化年轻干部成长成才路径，锻强党和国家事业发展的生力军。
实施“储优”工程，拓宽选人“蓄水池”。通过选调应届大学毕业生、公务员招录、事业单位公开招聘、人才引进等方式广纳英才，吸引126名优秀年轻干部人才进入党政干部队伍。着眼各战线、各领域、各行业开展2024年度县管领导班子运行和领导干部履职情况专题调研，发现并储备优秀年轻干部130余人。落实结构性干部调整配备机制，常态化开展年轻干部“集中+日常”式调研，全力做好优秀年轻干部入库建档工作，坚持“一人一档”“动态调配”，完善316名年轻优秀干部人才分类储备信息库，为全县干部队伍建设注入“源头活水”。
实施“壮苗”工程，练就干事“铁臂膀”。严格落实省委“墩苗育苗”规划，推动全县年轻干部队伍建设工作落实落细、落地落效。坚持“走出去+请进来”相结合，分级分类举办年轻干部专题研讨班3期，组织80余名优秀年轻干部赴襄阳、成都等先进地区实地参观考察学习，帮助年轻干部开阔视野、增长见识、补齐短板。持续加强政治历练、岗位锻炼、压担考验，选派8名挂职年轻干部、3名新提拔年轻干部到项目建设、招商引资、督查信访、抗洪救灾等急难险重一线淬炼，着力培养防风险、迎挑战、抗打压能力，练就敢于斗争、善于斗争真本领。
实施“赛马”工程，鲜明用人“风向标”。坚决破除“论资排辈”“求稳怕险”“因循守旧”等隐性台阶，聚焦全县高质量跨越发展所需，着力在乡村振兴、产业发展、科技创新等一线识别考察年轻干部，不拘一格、大胆使用政治素质过硬、工作表现突出、经过扎实历练的优秀年轻干部，树牢重实干、重实绩、重公论的选人用人导向。认真落实“三个区分开来”，细化落实《新野县领导干部能上能下实施细则》，及时容错纠错，推动年轻干部有为者有位、能干者能上、优秀者优先。今年以来，召开全县年轻干部座谈会2次，选拔4名优秀选调生进入乡镇领导班子，对乡村振兴等一线中表现突出的9名年轻干部进行提拔使用，进一步激发了全县年轻干部队伍活力。
