近年来，滨州市滨城区院树牢强基导向，着眼长远发展，通过铺设青年干警成长“快车道”，持续深化青年人才培养工程，取得阶段性成效，全院青年干警获省市级以上表彰奖励31人次，其中1人荣获最高检个人一等功，7人获评全省、全市检察业务竞赛标兵、能手称号。

一、突出党建引领，搭建“文化育检赛道”。一是注重理论学习。发挥党组示范引领作用和机关党委、团委协同优势，部署开展“青年干警理论学习提升工程”，在抓实政治轮训、专题培训的基础上，开展青年干警座谈会、参观红色教育展览等活动，组织青年干部分享学习感悟，在学思践悟中培塑青年干部忠诚干净担当的政治品格。二是培树党员先锋。坚持以“一院一品”建设为抓手，积极培塑“仁检·人爱”党建品牌，推动党建业务融合发展，培树党员青年干警先锋岗，引导青年干警在履职办案中落实“从政治上看”的要求。三是强化以文化人。建好用好党史文化长廊、党建书吧等文化阵地，以潜移默化的文化浸润，增强青年干警集体归属感、职业认同感。开展廉政专题党课、廉政教育基地现场教学等学廉思廉活动，促进以文润心育廉。

二、强化队伍建设，搭建“素能提升赛道”。一是立足长远“铺路”。依托省院“青蓝工程”青年干警成长成才机制，打破部门和岗位界限，选树优秀90后干警与导师结对，建立差异化目标清单与攻坚课题台账，全方位锻炼青年干部办案办事、调查研究能力。二是多元培养“塑能”。实施青年干警“十个一”工程，用好业务竞赛、论辩赛等能力建设阵地，鼓励干警以实战实训提高专业素能。组织干警深入高校、先进院交流学习，加强青年干部轮岗交流锻炼，全方位提升青年干警素能。三是从严管理“纠偏”。树立严管就是厚爱理念，建立“廉政档案”，把严的基调贯穿青年干警成长进步各环节。严格督促青年干警落实“三个规定”等制度，对多次“零报告”的年轻干部进行专门提醒。

三、树牢先进导向，搭建“激励赶超赛道”。一是绘好创先争优“路线图”。组织开展“亮目标、亮进度、亮措施”活动，引导青年干警做好目标管理，制定任务书、定好时间表，明确具体措施，细化阶段性工作任务，以目标为导向提升履职效能。二是立好见贤思齐“风向标”。出台先进典型人物选树活动方案，常态化开展“季度之星”评选活动，围绕工作质量、效率、效果、检察贡献度等方面，先后选树身边榜样典型14名。三是用好考评激励“指挥棒”。建立健全覆盖全过程的检察人员考核机制，将平时考核、年度考核与业绩考评相结合，引导青年干警以求极致标准高质效办好每一个案件。树牢“有为者有位”的鲜明导向，科学运用考核结果，8名青年干警晋升职务职级，7名优秀青年干警选拨为中层干部，3名青年干警遴选为员额检察官。（图片由程燕燕授权发布）